imeti občutek sreča pri delu morda cilj mnogih ljudi. Konec koncev, kdo še ni slišal slavnega stavka "delaj, kar imaš rad, in ti ne bo treba delati niti dneva v življenju"?
Vendar, ali res verjamete, da obstaja možnost, da se vam to zgodi?
Poglej več
To so 4 horoskopska znamenja, ki najbolj ljubijo samoto, glede na…
Nekatere pasme psov veljajo za popolne za ljudi...
Glej tudi: Ostani na vezi! Sporočila o delu izven delovnega časa lahko nastavijo nadure
S tem v mislih smo analizirali pojasnila psihologa in avtorja knjige Igrivost Lucasa Franca Freira. Po njegovem mnenju je odlična definicija, ki bi jo lahko bolje razumeli, ta, da biti srečen na delovnem mestu ne pomeni »sreče«, temveč le »dobro počutje«.
No, osebno življenje ima srečanja in neskladja s srečo, preprosto je nekaj neizogibnega.
“Sreča je poljubna. Pogosto je v škatli, ne v igrači. Je na poti in ne na koncu. Zdi se neukrotljiva, ker je osebna in neprenosljiva.«, dodaja.
V REDU! Toda ali delo trpi?
Po mnenju psihologa moramo najprej razumeti, kaj pomeni izraz »trpljenje pri delu«. Ker je za mnoge delo sinonim za trpljenje.
“Delo je prostor za trpljenje, ki presega napor. To je tisto, kar moramo preoblikovati. Povsod poznam srečne in nesrečne ljudi«, pravi strokovnjak.
Poleg tega je druga tema za razmislek z njegovega vidika ta, da je delo mogoče videti kot vir bolezen, zato jo je treba ponazoriti kot prostor, ki ne prinaša trpljenja, večjega od trud.
Izgorelost in stara rutina
“V past omame in strupene sreče se ujamemo, ko srečo predelamo v izdelek, na polici ali ko srečo pretvorimo v formulo. In formule ni”.
Ko razmišljamo na ta način, se verjetno »pokaže« sindrom izgorelosti.
Za tiste, ki tega izraza ne poznate, "Sindrom izgorelosti” je črpanje energije. Njihova zgodovina je neposredno povezana s poklici, ki skrbijo, kot so na primer učitelji, sporoča Freire.
Toda v današnji družbi se pojavlja le zaradi družbenega modela, v katerem živimo.
“Ljudje doživljamo kronično anksioznost, s številnimi zahtevami do organizacij. Če to povežemo z okolji, ki niso zasnovana za ustvarjanje dobrega počutja, imamo popoln talilni lonec.«, sklene.
Po evoluciji cepljenja v zvezi s Covid-19 se nešteto podjetij vrača k svoji tradicionalni rutini in nekatera se odločajo za hibridno obliko, nekatera trenutke iz oči v oči, druga virtualna. Vendar pa se moramo osredotočiti na to, da se z vrnitvijo k »tradicionalnemu« ustvari določen vpliv na zaposlene.
Toda takrat čustev ne moremo pustiti ob strani, ampak jih je treba dati ven. Freire še vedno nagovarja, da nismo takšni, kot smo bili, in to je treba komentirati.
Ljubiteljica filmov in serij ter vsega kar je povezano s kinom. Aktiven radovednež na omrežjih, vedno povezan z informacijami o spletu.
