Zelo pogosto je videti ljudi, ki delajo na praznike, toda ali zakon to dovoljuje? ja Delo na praznike ni prepovedano, vendar morajo izvajalci in izvajalci poznati pravila za tovrstno dejavnost. Zato zdaj preverite, kaj zakonodaja predvideva glede dela na praznik.
Preberi več: Pregled FGTS: Preverite zdaj, kako se prijaviti!
Poglej več
10 poklicev v vzponu, s katerimi morate biti pozorni na trg dela
Alagoas osvoji prvi poklicni magisterij iz posebnega izobraževanja
Ste vedeli, da je Brazilija sedma država z največ počitnicami na svetu? No, država je le za imeni, kot so Rusija, Finska in Tajska.
V tem smislu dopust trenutno ni nujno sinonim za počitek. To je zato, ker obstajajo različne vrste delovnega časa, v nekaterih pa je predvideno delo tudi ob praznikih.
Kdaj lahko delate na počitnicah?
V nekaterih primerih, na primer, ko delavec dela izmensko ali izmensko, ne glede na datum, je nujna prisotnost na delovnem mestu. Vendar pa mora delodajalec upoštevati tisto, kar določa prečiščena delovna zakonodaja (CLT).
Kaj pravi reforma dela CLT x
Prvič, v skladu z delovnopravno zakonodajo mora imeti vsak delavec pravico do počitka na praznike ali dvojno plačilo, če nadomestilo ne pride v istem tednu.
Na ta način deluje takole: če se počitniški dan nadomesti z odsotnostjo na drug dan v tednu, izvajalcu ni treba plačati dvakrat več za opravljeni dan.
Z delovno reformo pa zdaj obstaja možnost dogovora. Deluje takole: med delodajalcem in delojemalcem mora obstajati dogovor, da lahko delavci izplačajo nadomestila v urni banki.
Povedano drugače, če bo tako dogovorjeno, bo delavec delal na praznik in namesto dvojnega plačila bodo imel ure razporejene v svojo banko ur v podjetju.
Poleg tega je delovna reforma spremenila vprašanje delavcev, ki delajo v izmeni 12×36 ur. Glede na to, da nadomestilo že nastane naravno, glede na to, da ta maketa že predvideva prost dan po delovnem času, delo na praznik ni več plačano.