Novembra 2022 je Meta naenkrat odpustila 11 tisoč ljudi in po besedah izvršnega direktorja podjetja Marka Zuckerberga se množična odpuščanja pri tem ne bodo ustavila. Zdaj namerava družba odpustiti še 10.000 zaposlenih.
V Meti bodo odpustili več kot 10.000 delavcev
Poglej več
To so 4 horoskopska znamenja, ki najbolj ljubijo samoto, glede na…
Nekatere pasme psov veljajo za popolne za ljudi...
Dragoceno podjetje, lastnik izjemno priljubljenih družbenih omrežij, kot so Facebook, WhatsApp in Instagram, zdaj ima cilj odpustiti več kot 10 tisoč zaposlenih z namenom prestrukturiranja družbe. Po mnenju samega izvršnega direktorja Mete je pomembno ostati pozoren na svetovno gospodarsko nestabilnost, ki naj bi trajala še dolgo.
»Tukaj je časovnica, ki bi jo morali pričakovati: v prihodnjih mesecih bodo vodje organizacij objavili načrte prestrukturiranja, osredotočene na izravnavo naših organizacij, prekličite projekte z nižjo prioriteto in zmanjšajte naše stopnje zaposlovanja,« je dejal Zuckerberg v sporočilu, namenjenem svojim zaposlenim in blogu podjetja. podjetje.
Zanj bo gospodarska nestabilnost trajala več let in podjetje se mora prilagoditi tej novi realnosti. Zato bo Facebook, poleg odpuščanja na tisoče ljudi, na primer zaprl približno 5000 delovnih mest, ki so odprta in še niso zapolnjena.
Ciljno prestrukturiranje
Glede na prijavo SEC Meta trdi, da je predvidela znižanje stroškov v letu 2023, ki segajo od 86 do 92 milijard dolarjev.
Za Marka Zuckerberga bo leto 2023 leto, osredotočeno na učinkovitost, zato je potreben nov krog množičnih odpuščanj napovedano, kar sledi istemu vzorcu kot tisto, ki se je zgodilo novembra, odgovorno za odpuščanje približno 13 % zaposlenih v podjetje.
Generalni direktor podjetja pravi, da bo leto 2023 leto, ko bo Meta postala "močnejša in bolj agilna organizacija".
Spremembe v delovanju podjetja
Če je cilj postati bolj agilen, za Zuckerberga ni dovolj odpustiti zaposlene pri projektih, ki za podjetje niso več pomembni, ampak, v povezavi s tem postane potrebno zmanjšati ravni vmesnega upravljanja, tako da je mogoče sprejemati odločitve z več okretnost.
"Vitkejša organizacija bo hitreje izvajala svoje najvišje prioritete," je dejal Zuckerberg.
