Ko čas mineva, generacija z pridobi več prostora na trgu dela. Bolj so prisotni ljudje, ki zasedajo operativne, analitične in strateške položaje. Te strokovnjake skrbi prihodnost planeta, potrošniške navade in načini komuniciranja. Izvedite več podrobnosti o tem, kako se lahko vaše podjetje pripravi na to generacijo.
Generacija Z je bila zelo prisotna na trgu dela
Poglej več
To so 4 horoskopska znamenja, ki najbolj ljubijo samoto, glede na…
Nekatere pasme psov veljajo za popolne za ljudi...
Veliko se govori o tej generaciji in o tem, kako se morajo podjetja obnašati, da se prilagodijo tej novi obliki.
Toda kdo sploh je Gen Z na delovnem mestu?
Gre za osebe, rojene od leta 1995 do 2010, ki jih odlikujejo agilnost, energija in dinamičnost. Poleg tega vsak dan iščejo več prostora na trgu in uporabljajo tehnologijo za komunikacijo in interakcijo z drugimi skupinami.
Generacija je zelo glasna glede vprašanj dobrega počutja in duševnega zdravja. Za njih obstaja potreba po priznanju, prilagodljivosti in bolj človeški komunikaciji.
Nekaj značilnosti generacije Z
- še bolj digitalno
Ti ljudje so bili rojeni v generaciji aplikacij, video klicev in zlitja znanstvene fantastike z resničnostjo. Zelo so odvisni od tehnologije.
Poleg tega dajejo prednost humanizirani komunikaciji in komunikaciji iz oči v oči, saj menijo, da sta podpora vodij in dobri delovni odnosi pomembna stebra.
- bolj družaben
Generacija je bila rojena socialna in zanjo je to udobno. Svoboda in odprtost za razumevanje drugačnosti drugih ljudi in drugih generacij sta zelo prisotni.
Kaj pričakovati od generacije Z na trgu dela?
- Jasnost namenov
preprečiti ljudem generacija z, je zelo pomembno vedeti, kaj je pravi razlog za obstoj tega podjetja, ne razmišljajo samo o komercialnem predlogu ali načrtovanju kariere.
- Prostor za inovacije
Kot ljudje iz zelo povezane in ustvarjalne generacije si prizadevajo pogledati na težave z drugačnega zornega kota, da bi našli moteče rešitve.
- Naložba v povratne informacije
Vedno pričakujejo povratne informacije o razvoju svojega dela. Ne glede na to, ali želite poudariti talent ali preprosto naročiti izboljšave. Metode, kot so aktivno poslušanje, nenasilna komunikacija in orodja za upravljanje, kot je Runrun.it, so idealne.
