Po podatkih Brazilskega inštituta za geografijo in statistiko (IBGE) je Brazilija do meseca aprila zabeležila 96,5 milijona zaposlenih oseb. Med njimi jih 36,4 % deluje na celista režim, kar predstavlja 35,2 milijona delavcev s podpisan portfelj.
Preberite tudi: Ali si vedel? CLT je vsako leto upravičen do povišanja plače
Poglej več
Opozorilo: TA strupena rastlina je pripeljala mladeniča v bolnišnico
Google razvija orodje AI za pomoč novinarjem pri...
Še vedno po raziskavi 12,5 milijona ljudi dela na zasebnem trgu, a brez formalne pogodbe, 25,5 milijona pa je samozaposlenih. Mnogi od teh so plačani na podlagi računa, pri čemer je CNPJ odprt kot mikropodjetnik posameznik (MEI). Ti delavci so na koncu postali pravne osebe (PJ) za zagotavljanje storitev delodajalcu.
Razlike med obema načinoma
Tisti, ki delajo z registracijo po CLT so upravičeni do regresa, 13. plače, FGTS, nadomestilo plače, obvestilo, nadomestilo za primer brezposelnosti ter druge ugodnosti, ki jih zagotavlja zakon. Delavci, ki delujejo kot pravne osebe in izdajajo račune prek MEI, pa nimajo enakih jamstev.
Po delovnopravni zakonodaji delavec, ki izdaja račune, ni sklenjen v delovnem razmerju s podjetjem, saj oseba le opravlja storitev.
Prednosti za podjetje
Z analizo se izkaže, da je najem pravne osebe za podjetja ugoden, saj tako jim uspe prihraniti zaradi nižjih dajatev v primerjavi s tistimi, ki jih plačajo zaposleni v CLT.
Matheus Horstmann Serafim, odgovoren za kadrovski oddelek pri IT-svetovalnem podjetju Nativa, pravi, da je tovrstno najemanje morda povzročilo številne delovne in socialne obveznosti.
»Glavni znaki za sklenitev delovnega razmerja so: kontrola delovnega časa, podrejenost nadrejenemu, ekskluzivnost pri opravljanju storitve in zahteva stalne prisotnosti na kraju delo,« je dejal.
Ljubiteljica filmov in serij ter vsega kar je povezano s kinom. Aktiven radovednež na omrežjih, vedno povezan z informacijami o spletu.