Na delovnem mestu se pogosto zgodi situacija, ko podjetje na koncu zaposlenim spremeni urnik dela. Na ta način se mnogi na koncu upirajo in so slabo sprejeti, saj se pojavi vprašanje, ali lahko podjetje res spremeni urnik dela? Zato si oglejte, kako je mogoče spremeniti delovni dan v skladu s 468. členom prečiščene delovne zakonodaje (CLT).
Preberi več: Ostani na vezi! Sporočila o delu izven delovnega časa lahko nastavijo nadure
Poglej več
To so 4 horoskopska znamenja, ki najbolj ljubijo samoto, glede na…
Nekatere pasme psov veljajo za popolne za ljudi...
Kaj je delovni dan?
Opredelitev delovnega časa temelji na času, določenem v pogodbi s podjetjem, ki ga je po obveznosti treba izpolnjevati. Tako CLT določa, da je največja delovna obremenitev na dan 8 ur, skupaj 44 ur na teden, v kolikor ni druge posebne obremenitve.
Tako morajo biti vse ure podrobno opisane v dokumentu, ki ga lahko imenujemo časovnica za to kontrolo časa.
Obstaja pogodba o zaposlitvi
Najprej je pomembno poudariti, da mora vsak zaposleni, ki sprejme delo v kateremkoli podjetju se strinja s pogoji iz pogodbe o zaposlitvi in delovnim časom delo.
Vendar pa je možna sprememba urnikov, če obstaja medsebojni dogovor med vpletenimi stranmi. Ti pogoji ne morejo povzročiti, neposredno ali posredno, škode zaposlenemu, kot je navedeno v 468. členu CLT.
besedilo zakona
Umetnost. 468 – V individualnih pogodbah o zaposlitvi je dopustna le sporazumna sprememba posameznih pogojev, pa še to pod pogojem, da ne povzročijo, neposredno ali posredno, škode za zaposlenega, pod kaznijo ničnosti klavzule o kršitvi te garancije.
Ali obstaja možnost odpovedi?
Poleg tega je pomembno tudi omeniti, da dejansko obstaja možnost odpovedi delavca, v primeru nestrinjanja s spremembo delovnega časa. Vendar pa je edina sprejemljiva situacija, da podjetje lahko izvede to odpuščanje, če takšno spremembo izvede iz finančnih razlogov.
Na primer, ne bo več potreboval zaposlenih v določenem obdobju in s tem spremembo urnikov. Nato lahko odpusti zaposlenega, ki noče sprejeti spremembe, vendar ne iz upravičenega razloga.
Za zaposlene, ki imajo dve zaposlitvi
Obstajajo situacije, ko ima zaposleni dve stalni zaposlitvi in v tem primeru mu podjetje ne more kar tako vsiliti zamenjave. Če se to zgodi, bo škodovalo zaposlenemu in to je v nasprotju z zakonom. Zato mora obstajati dogovor med vpletenimi stranmi, da nobena od njih ne odide z izgubo.
