V kakšnih situacijah je mogoče zamuditi delo?

Do odsotnosti z dela lahko pride na zakoniti podlagi in brez bistvenih posledic. Obstaja nekaj vrst odsotnosti, ki so upravičene, to pomeni, da imajo delavci polno pravico do odsotnosti z dela. delo brez kakršnega koli odtegljaja od plače v skladu s 473. členom delovnega zakonika. delo.

Vendar pa se te opravičene odsotnosti, znane tudi kot abonadas, pojavijo, ko delavec obvesti podjetje o svoji odsotnosti. Preverite več informacij.

Poglej več

To so 4 horoskopska znamenja, ki najbolj ljubijo samoto, glede na…

Nekatere pasme psov veljajo za popolne za ljudi...

Preberi več: Ali si vedel? CLT je vsako leto upravičen do povišanja plače

Kaj pravi zakon?

Tisti, ki delajo v kadrovskem sektorju in z vso birokracijo, ki je vpletena v delo, morajo biti vedno pozorni na delovnopravno zakonodajo. To je zato, ker je to najboljši način, da zagotovite, da vaše podjetje dela pravilno. Tako postane nekaj, kar vodi k spoštovanju pravic in obveznosti obeh strani v delovnem razmerju, med delodajalcem in zaposlenim.

437. člen CLT

Spodaj si oglejte 12 razlogov, pojasnjenih v zadevnem članku, ki omogočajo zaposlenemu odsotnost z delovnega mesta in število dni, ko je lahko odsoten.

  • Smrt družinskega člana (do dva dni);
  • Poroka (do tri dni);
  • Rojstvo otroka (en dan);
  • Prostovoljno krvodajalstvo (en dan na 12 mesecev);
  • Volilna prijava (do dva zaporedna dneva ali ne);
  • Izpolnjevati zahteve vojaške službe (ves čas);
  • Izpiti za vpis v visokošolski študij (obvezen dan);
  • Nastop na sodišču (potreben čas);
  • Kot predstavnik sindikalne organizacije udeležba na uradnem srečanju mednarodne organizacije, katere članica je Brazilija (potreben čas);
  • Spremljanje zdravniških pregledov noseče žene ali partnerja (do dva dni);
  • Spremstvo otroka do 6. leta na pregled pri zdravniku (en dan na 12 mesecev);
  • Opravljanje preventivnih pregledov raka (do tri dni vsakih 12 mesecev).

Vredno je imeti dobro razsodnost

Prav tako morajo biti politike podjetja jasno opredeljene, da bodo vedeli, kaj storiti v določenih situacijah. Na primer, delavec lahko pokliče in sporoči, da se je na njegovem domu zgodilo nekaj nepredvidenega in da mora to takoj rešiti.

Tovrstne stvari se ne pojavljajo v vlogi opravičenih vrzeli, ampak lahko situacijo sprejme podjetje, ki je v središču dialoga. Zato mora delodajalec, preden delavca kaznuje z znižanjem plače, uporabiti zdrav razum in oceniti situacije.

Univerza v Mercosurju. Unila - Univerza v Mercosurju

Zvezna univerza za latinskoameriško integracijo (Unila), znana tudi kot Univerza v Mercosurju, je...

read more
Izraelski zid. Kontroverzna gradnja Izraelskega zidu

Izraelski zid. Kontroverzna gradnja Izraelskega zidu

O Izraelski zid je projekt, katerega izvedba se je začela leta 2002 in ki naj bi predstavljala ov...

read more
Načrtovano zastaranje. Vprašanje načrtovanega zastaranja

Načrtovano zastaranje. Vprašanje načrtovanega zastaranja

Načrtovano zastaranje, imenovano tudi načrtovano zastaranje, je, ko izdelek, ki je bil dan na trg...

read more