Do odsotnosti z dela lahko pride na zakoniti podlagi in brez bistvenih posledic. Obstaja nekaj vrst odsotnosti, ki so upravičene, to pomeni, da imajo delavci polno pravico do odsotnosti z dela. delo brez kakršnega koli odtegljaja od plače v skladu s 473. členom delovnega zakonika. delo.
Vendar pa se te opravičene odsotnosti, znane tudi kot abonadas, pojavijo, ko delavec obvesti podjetje o svoji odsotnosti. Preverite več informacij.
Poglej več
To so 4 horoskopska znamenja, ki najbolj ljubijo samoto, glede na…
Nekatere pasme psov veljajo za popolne za ljudi...
Preberi več: Ali si vedel? CLT je vsako leto upravičen do povišanja plače
Kaj pravi zakon?
Tisti, ki delajo v kadrovskem sektorju in z vso birokracijo, ki je vpletena v delo, morajo biti vedno pozorni na delovnopravno zakonodajo. To je zato, ker je to najboljši način, da zagotovite, da vaše podjetje dela pravilno. Tako postane nekaj, kar vodi k spoštovanju pravic in obveznosti obeh strani v delovnem razmerju, med delodajalcem in zaposlenim.
437. člen CLT
Spodaj si oglejte 12 razlogov, pojasnjenih v zadevnem članku, ki omogočajo zaposlenemu odsotnost z delovnega mesta in število dni, ko je lahko odsoten.
- Smrt družinskega člana (do dva dni);
- Poroka (do tri dni);
- Rojstvo otroka (en dan);
- Prostovoljno krvodajalstvo (en dan na 12 mesecev);
- Volilna prijava (do dva zaporedna dneva ali ne);
- Izpolnjevati zahteve vojaške službe (ves čas);
- Izpiti za vpis v visokošolski študij (obvezen dan);
- Nastop na sodišču (potreben čas);
- Kot predstavnik sindikalne organizacije udeležba na uradnem srečanju mednarodne organizacije, katere članica je Brazilija (potreben čas);
- Spremljanje zdravniških pregledov noseče žene ali partnerja (do dva dni);
- Spremstvo otroka do 6. leta na pregled pri zdravniku (en dan na 12 mesecev);
- Opravljanje preventivnih pregledov raka (do tri dni vsakih 12 mesecev).
Vredno je imeti dobro razsodnost
Prav tako morajo biti politike podjetja jasno opredeljene, da bodo vedeli, kaj storiti v določenih situacijah. Na primer, delavec lahko pokliče in sporoči, da se je na njegovem domu zgodilo nekaj nepredvidenega in da mora to takoj rešiti.
Tovrstne stvari se ne pojavljajo v vlogi opravičenih vrzeli, ampak lahko situacijo sprejme podjetje, ki je v središču dialoga. Zato mora delodajalec, preden delavca kaznuje z znižanjem plače, uporabiti zdrav razum in oceniti situacije.