V Španiji je Valencijska skupnost septembra lani naredila inovativen korak k delovni rutini, napoveduje projekt za podjetja v regiji v letu 2022 z zmanjšanim obsegom dela na samo štiri dni. Nekateri so napovedovali uspeh pobude, a študija Univerze v Valencii kaže, da bo uresničitev te zamisli milo rečeno težka.
Preberi več: Pravice in obveznosti izvajalca v delovni rutini
Poglej več
Opozorilo: TA strupena rastlina je pripeljala mladeniča v bolnišnico
Google razvija orodje AI za pomoč novinarjem pri...
Študij na Univerzi v Valencii
Skrajšanje delovnih dni je v trenutnem poslovnem kontekstu številnih samozaposlenih zapleteno, a ne nemogoče. Po omenjeni raziskavi so mala podjetja glavna ovira pri izvedbi tega projekta, kot tudi zavračanje delodajalcev in strah sindikatov, da bi to pravilo lahko povzročilo negotovost službe.
Ta študija je izvedla intervjuje, da bi razumeli razmišljanje različnih deležnikov, ki, ne glede na to, koliko mislijo, zanimiva dolgoročna ideja, morajo najprej obravnavati druga vprašanja, kot je prilagodljivost urniki.
izguba produktivnosti
Glavni argument delodajalcev je, da bi se produktivnost dela zmanjšala. Po mnenju te skupine bi z manjšo obremenitvijo dela upadli tudi prihodki in posledično manj konkurenčna podjetja.
Stres in prekarnost
V sindikatu pa menijo, da utegne ta sprememba povzročiti večji pritisk na zaposlene in posledično znižanje plače, kar prinaša negativne vidike na več osebnih področjih za zaposlenega in tudi za podjetje. Zagovarjana pa je ideja, da se plače ne znižajo.
vmesni koraki
Ob težavah, ki jih sindikati in delodajalci težko sprejemajo, študija nakazuje, da najprej se izvedejo nekateri vmesni koraki, tako da pride do olajšanja pri izvajanju le-teh meritve. Med njimi sta na primer olajšanje dela z vključevanjem tehnologij in fleksibilnost obremenitev.
Kljub temu je mogoče zaznati, da te prakse v nekaterih panogah dela postanejo bolj uporabne in ne vsi, zaradi česar je to izvajanje še težje zaradi značilnosti njegovega tržnega modela. delo. Tako poročilo poudarja, da so tehnološka podjetja bolj učinkovita s tem modelom dela, zmanjšanim na 32 ur na teden.
Švedska in Islandija
Podobne teste so že izvedli na Švedskem leta 2015 ter na Islandiji v letih 2015 in 2019. Na Švedskem so testirali zaposlene v domovih za starejše, ki so zmanjšali delovno obremenitev z 8 ur na dan na 6 ur, kar je pokazalo zadovoljive rezultate. Vendar so bile tudi kritike in na koncu se je obremenitev vrnila na 8 ur na dan.
Na Islandiji so zmanjšali tedensko delovno obremenitev na 35-36 ur brez znižanja plače in dosegli pozitivne rezultate, ohranili produktivnost in izboljšali duševno zdravje zaposlenih.
naraščajoči trend
Na ta način je mogoče zaznati, da obstaja privrženost v iskanju zmanjšanja tedenske obremenitve in povečanja fleksibilnosti urnikov, čeprav obstajajo ljudje, ki menijo drugače. V Evropi je 30 podjetij v Združenem kraljestvu spregovorilo in trdilo, da bodo testirali ta model skupaj z univerzama Cambridge in Oxford.
S tem imamo Škotsko, ki že nekaj mesecev testira ta model, in tudi Nemčijo, ki jih nekaj ima podjetja na drugačen način skrajšajo delovni čas svojim zaposlenim, a to optimizirajo mislil. Zato druge države v preostalem svetu, kot sta Nova Zelandija in Japonska, še vedno poskušajo uporabiti podobne modele.