V delovnem okolju je včasih zelo enostavno prepoznati, kaj nas obremenjuje, kajne? Velikokrat pa k povečanju tega stresa prispevajo tudi ljudje, ki delajo z nami.
Sodelavci izdelo, koordinatorji in celo stranke so lahko na koncu strupene in nas s tem popeljejo na raven večji stres, zaradi česar sta vaša produktivnost in samozavest nižji od običajni.
Poglej več
Odkrijte znake, da ste odličen mojster idej
Kako preveč ljubečega otroka voditi k postavljanju meja v...
Ker vam želimo pomagati, smo vam danes predstavili nekaj lastnosti strupenih kolegov, ki bi se jih morali izogibati. Sledite naslednjemu!
3 vrste strupenih sodelavcev, ki se jih morate izogibati
Tisti, ki imajo radi zmedo
Obstajajo ljudje, ki te spravijo v težave, ne da bi se tega sploh zavedali.
Poskušajo vas prisiliti, da slabo govorite o ljudeh okoli sebe in celo o svojem šefu, zato je za vas mogoče ustvariti veliko opozoril, zlasti za vaše nadrejene.
Običajno je, da imajo vrstice, ki vzbujajo slab občutek jeze ali užaljenosti do nekoga. komentar, ki ste ga prejeli, povzroča težave med vami in drugimi ljudmi, kar vedno kaže, da ste na istem tvoja stran. Bežite stran od teh ljudi!
Paranoični in perfekcionistični ljudje
V delovnem okolju je običajno, da je samokritičnost del naše rutine, vendar je ukvarjanje z ljudmi, ki so preveč perfekcionistični in paranoični, velik problem.
Če ste okoli ljudi, ki so vedno željni dobrega delovanja, lahko na koncu postanete vplivali, da delujejo na enak način, kar ni zanimivo za njihovo uspešnost in dejavnosti.
pesimistični ljudje
Druga vrsta sodelavca s lastnostistrupeni ljudje, ki se jih morate izogibati, so pesimistični ljudje.
Ti posamezniki so ponavadi tisti, ki se pritožujejo nad vsem, ki se ne strinjajo z vsakim predstavljenim stališčem in mnenjem in še vedno povedo svoje mnenje, ne da bi jih vprašali.
Običajno trdijo, da vas želijo zaščititi pred neprijetno situacijo, v resnici pa vedno želijo zmanjšati vašo uspešnost in poskrbeti, da nimate dostopa do dobre priložnosti.
Ta negativna oseba lahko celo pokaže, da vas podpira, vendar vas na koncu odvrne od novega koraka v podjetju in iskanja projektov, ki vam lahko prinesejo koristi.
Kako ravnati s tem?
Da bi se lahko spopadli s tovrstnimi ljudmi, morate najprej oditi. To storite, nikoli ne hranite negativnosti, ki jo imajo, prav tako se vedno poskušajte ne strinjati s širjenjem tračev.
Zapomnite si tudi: ne poslušajte nasvetov, ki jih dajejo, navsezadnje vam lahko v podjetju škodujejo.