Tema, ki je v zadnjih letih postala pomembna, je »tiho opuščanje«, prevedeno v portugalščino kot tihi odstop. Tema se ukvarja s predanostjo in lojalnostjo, ki postopoma izzveni s strani zaposlenih v določenih delovnih okoljih.
Spodaj preverite glavne razloge, povezane s tem dejavnikom in kako je hibridno delo lahko rešitev.
Poglej več
Vodja zavrne kandidatko za zaposlitev, ker meni, da je "preveč...
Raziskave razkrivajo, da je generacija Z najbolj pod stresom in depresivna v...
Konec koncev, kdo je odgovoren za tiho odpuščanje?
Kot poroča Ivanti 2023: Elevating the Future of Everywhere Work, skoraj polovica anketirancev poroča, da je glavni razlog povezan z Izgorel, ki nastane zaradi prevelikih delovnih zahtev in/ali pomanjkanja motivacije.
Še eno zanimivo dejstvo je, da se tovrstne težave največ pojavljajo v običajnih pisarnah, kar nas pripelje do naslednjega vprašanja.
Kako rešiti ta problem?
O hibridno delo je bila predstavljena kot učinkovita rešitev za odpravo ali vsaj zmanjšanje primerov tihih odpuščanj. Z ravnotežjem med delovnim časom v pisarni in časom dela doma so zaposleni pokazali boljšo produktivnost glede na poročilo Ivanti.
Večina direktorjev velikih podjetij je že opazila pomen tovrstnega delovanja. Približno 71 % zaposlenih poroča o tem načinu delovanja, zadovoljen zaposleni pa je produktiven in lojalen zaposleni.
Hibridno delo zaposlenim omogoča delo od doma ali v pisarni, odvisno od potreb podjetja. Potrebujete osredotočenost, da zagotovite določeno povpraševanje? Delo od doma brez motenj bo bolj učinkovito. Ali potrebujete sodelovanje drugih zaposlenih? Samo delajte skupaj v pisarni.
S to prilagodljivostjo vsi odidejo zadovoljni, delovni čas pa je optimiziran. Izčrpavajoča rutina vsakodnevne vožnje na delovno mesto povzroča stres, ki se mu je mogoče izogniti.
Na ta način je ključ do rešitve vala tihih odpuščanj morda v iskanju nove metode ukrepanja, vključno s hibridnim delom v središču razprave.
