Komisar avstralske zvezne policije (AFP) je v nagovoru senatorjem v parlamentu izpostavil v ospredje postavlja generacijske razlike, temo, ki je tradicionalno občutljiva in nagnjena k povzročanju prekrški. Njegovo posredovanje je veljalo za izjemno in zagotovo ni ostalo neopaženo.
med konferenco Biseri v policiji, v Sydneyju, je komisar Reece Kershaw delil svoja opažanja o različnih potrebah po povratnih informacijah med generacijami.
Poglej več
To so 4 horoskopska znamenja, ki najbolj ljubijo samoto, glede na…
Nekatere pasme psov veljajo za popolne za ljudi...
Z omembo Generacija Z, je navedel, da po njegovem mnenju ta generacija pogosteje, približno trikrat na teden, ceni in zahteva pohvale od svojih nadrejenih.
Poudaril je tudi, da se lahko naslednja generacija, ki verjetno misli na milenijce, zadovolji s pohvalo približno trikrat na leto, medtem ko tvoja lastna generacija, ki se morda nanaša na baby boom, na splošno potrebuje pohvalo le enkrat na leto. leto.
Ta ugotovitev je nastala v kontekstu primerjave različnih generacij in njihovih preferenc glede priznanja na delovnem mestu.
Komentar komisarja avstralske zvezne policije (AFP) med govorom v parlamentu je sprožil razprave na družbenih omrežjih in pritegnil pozornost prisotnih v parlamentarni dvorani.
Veliko ljudi je izrazilo mnenja o domnevnem pomanjkanju mlajših delavcev v državi, pri čemer so se pojavila vprašanja o generacijskih razlikah.
Vendar je AFP kasneje izdal izjavo, da bi pojasnil zadevo. Kot piše v dvovrstični izjavi, so napačna poročanja, da komisar meni, da različne generacije zahtevajo različne stopnje pohval. AFP je dejal, da se je komisar skliceval na informacije, predstavljene na nedavnem policijskem forumu.
Generacija Z ima raje pohvale in priznanja
Omenjene informacije o različnih potrebah različnih generacij po pohvalah je predstavil Michael McQueen, priznani družbeni raziskovalec in avtor.
McQueen je avtor več knjig, med drugim Kako se zdaj pripraviti na naslednje, in to perspektivo delil med zgoraj omenjeno konferenco. Njegova predstavitev je vzbudila zanimanje in sprožila razprave o značilnostih in pričakovanjih različnih generacij.
Po besedah Michaela McQueena omenjeni statistični podatki temeljijo na raziskavi, ki jo je izvedlo globalno analitično podjetje galup in večnacionalno podjetje za programsko opremo Workhuman.
Te raziskave so februarja letos vključevale intervjuje z več kot 10.000 odraslimi v ZDA. Glede na te raziskave so bile zbrane informacije o preferencah in pričakovanjih različnih generacij v zvezi s pohvalami in priznanji v delovnem okolju.
Kot poročajo na spletni strani galup, je raziskava pokazala, da je okoli 40 % delavcev, ki pripadajo mlajši generaciji, izrazilo željo, da vsaj nekajkrat na dan prejmejo priznanje svojih osebnih menedžerjev teden.
Spletno mesto poudarja, da ta potreba po priznanju ne pomeni biti "potreben" ali iskati trofeje od sodelovanje, temveč potrditi, da ima priznanje pomembno vlogo pri rasti zaposlenih.
Ljubiteljica filmov in serij ter vsega kar je povezano s kinom. Aktiven radovednež na omrežjih, vedno povezan z informacijami o spletu.
