Konec leta je obdobje, ko si zaposleni najbolj želijo uživati v počitku, še posebej tisti, ki so bolj »družinski«, imajo otroke in praznike običajno preživljajo pri sorodnikih. Vendar pa podjetje ne more vedno dati prosti dan v času, ki ga izbere zaposleni, od tam pa se začne iskanje spremembe menjave zgodi, ampak v kolikšni meri je to pošteno?
Preberi več: Načrtujete počitnice? Preverite potrebne varnostne ukrepe za potovanje z letalom
Poglej več
Vodja zavrne kandidatko za zaposlitev, ker meni, da je "preveč...
Raziskave razkrivajo, da je generacija Z najbolj pod stresom in depresivna v...
Preverite, kako bi morale delovati menjave izmene
V skladu s 136. členom CLT družba določi datume dopustov. Se pravi, da delodajalec ni dolžan dati dopusta glede na to, kar delavec želi, lahko pa pride do pogovora in dogovora med obema stranema. Se pravi, tudi če imate otroke, ni prioritete pri tem, koga izpustiti.
Primer je zaposleni, ki dela za podjetje, ki namešča izdelke po meri. Po nekaj dneh bivanja v drugi državi zaradi zunanjega povpraševanja je odletel nazaj domov delal tri tedne zapored, medtem ko so njegovi kolegi izmenjevali domov in obiskovali družina.
Kot nagrado je podjetje temu delavcu za božič podelilo teden dni dopusta. Ko pa so izvedeli, da ima ta teden prost, so ga začeli prositi, naj zamenja sodelavce, saj »mnogi imajo otroke in morajo biti 24. decembra z družino«. Podkupovali so ga s hrano in drugimi stvarmi, a je še vedno zavračal.
Ne pozabite, da se menjava dejavnosti v delovnem okolju lahko zgodi le z razrešitvijo nadrejenega in po dogovoru med zaposlenimi, da ne škoduje podjetju.
Delavec ne more rešiti položaja nobenega zaposlenega. Navsezadnje ne more prevzeti bremena nečesa, kar je povsem pošteno do njega in njegovega duševnega zdravja.
