Vemo, da je izostanek dela nekaj, zaradi česar so vsi nekoliko prestrašeni, se bojijo, da bi izpustili delo in da bi se nanje gledalo zviška, s tveganjem, da bi bila njihova plača ogrožena. Pomembno je, da svoje obveznosti izpolnjujete, vendar obstajajo primeri, ko prihod na delo ni odvisen le od volje zaposlenega. In zato ga bomo naslednjič preverili. katere so situacije, ki zaposlenega ne kaznujejo, v skladu z delovnopravno zakonodajo.
Primeri, ko zaposlenega ne bi smeli kaznovati zaradi izostanka z dela
Poglej več
To so 4 horoskopska znamenja, ki najbolj ljubijo samoto, glede na…
Nekatere pasme psov veljajo za popolne za ljudi...
CLT - Consolidation of Labour Laws, brazilska zakonodaja, je določila 16 situacij, kjer je odsotnost delavca na delovnem mestu, ne sme biti kaznovana, kar pomeni, da se ne more šteti za krivdo ali povzročiti škode za mesečno plačo tega zaposleni.
Tukaj je 5 teh priložnosti:
- V skladu s členom 131 CLT ga mora plačati podjetje brez kakršnega koli popusta na plača tega delavca, odsotnost v času prisilnega dela, zaradi porodniške oz splav. Prisilna licenca je tista, ki jo zahteva zakon.
- Poleg zgoraj omenjenega 131. člen CLT zagotavlja tudi plačilo delavcu v času suspenza. preventivno pridržanje, da se lahko odzove na preiskavo, ali v primeru preventivnega pridržanja, če ni obsojen.
- Podjetje ne bo moglo kaznovati zaposlenega, ki ima zdravstvene težave, kot je tendinitis v predelu zapestja in karpalnega kanala, ki jih pogosto uvrščamo med RSI (poškodba zaradi ponavljajočih se naporov) in/ali Dort (mišično-skeletne motnje). v zvezi z delom), poleg resnih bolezni, kot so depresija, covid-19 in rak, med drugim potrdil Nacionalni inštitut za Socialna varnost. In poleg nesreč pri delu, ki vodijo do odstranitve zaposlenega, ne bi smele povzročiti znižanja plače. Manjkanje na delu iz zdravstvenih razlogov plača podjetje samo za obdobje do 15 dni, podkrepljeno z zdravniškim potrdilom. Po tem času je treba zaprositi za nadomestilo za primer bolezni, ki ga dodeljuje INSS.
- Če obstajajo dnevi, ko v podjetju ni dela, ne glede na razlog, se delavcu ne sme odtegniti od plače.
- V Prečiščenju delovnopravne zakonodaje se za upravičene štejejo tudi odsotnosti iz 473. člena. Eden od njih je odstranitev dveh zaporednih dni v primeru smrti zakonca, očeta in matere, otrok in vnukov, brata ali katerega koli druga oseba, ki je ekonomsko odvisna od zaposlenega, dokler je stanje navedeno v njegovi/njeni delovni in socialni izkaznici Socialno
