Pred desetimi leti so imeli mladi na trgu dela drugačen pogled na svoje preživetje. Če so prej zaposleni imeli cilj doseči karierni vrh ali prevzeti vodstveni položaj, so tisti na generacija z in milenijci, ki vstopijo na trg dela, se odrekajo svojemu položaju. Mladi dajejo prednost drugim vidikom podjetja. Poglejte, katere!
Preberi več: Naučite se ohranjati duševno zdravje ob zahtevah trga dela
Poglej več
Vodja zavrne kandidatko za zaposlitev, ker meni, da je "preveč...
Raziskave razkrivajo, da je generacija Z najbolj pod stresom in depresivna v...
Najprej je dobro poudariti, da te skupine ne želijo delovati. Daleč od tega! V Združenih državah, na primer, 55 % generacije z čuti pritisk, da morajo imeti delovne izkušnje že v srednji šoli. In še: 75 % jih bolj kot spogledovanje in razmerje skrbi iskanje službe.
Zgodi se, da v svoji karieri pričakujejo drugačne stvari kot njihovi starši. Če je bila prej prednostna naloga stabilnost in dolgoletno bivanje v podjetju, je danes to zastarelo stališče.
Kaj generacija Z in milenijci pričakujejo od trga?
Gallupova raziskava je razkrila, da ljudje, rojeni med letoma 1989 in 2001 – ki se počutijo ujete v travmi in negotovosti – pričakujejo od zaposlitve:
- Da podjetje ceni dobro počutje zaposlenega;
- Da so vodilne osebe etične;
- Da podjetje skrbi za raznolikost in vključenost.
Tudi po tej raziskavi se je v času pandemije začela prelomnica, predvsem kar zadeva počutje ljudi. Za njih je zdravje Morate biti na tekočem tako fizično kot psihično. Obe skupini pričakujeta, da ima podjetje nek program, na katerega se lahko zaposleni zanese, ko se ne počuti dobro.
Kar zadeva etiko, se je sprememba vedenja začela malo prej. Mladi odrasli so utrujeni od novic o škandalih v velikih korporacijah, prav tako pa se bolj zavedajo, kako izgleda strupena delovna klima.
Imajo večjo obračunsko moč in se borijo za mir med sodelavci.
Želijo, da so v podjetju dobrodošli vsi ljudje. Zahtevajo spoštovanje, enakost in vključenost. Poleg tega upajo, da bodo videli ljudi vseh ras, spolnih usmerjenosti in spolnih identitet delati skupaj.
Delajte, kadar želite in kjer želite
Poročilo revije Forbes je tudi pokazalo, da nova mladina išče več fleksibilnosti na delovnem mestu. Za njih delo v pisarni in fizično delo ni privlačno.
Omenjene generacije imajo raje delo na daljavo – famozno domačo pisarno – in prilagodljiv delovni čas. Zanje je tovrstna storitev neposredno povezana z višjo kakovostjo življenja. Nekateri imajo celo raje hibridni režim: nekaj dni doma in druge v pisarni.
Še vedno glede na Forbes je težnja med novimi delavci, da ne prevzemajo nalog, ki presegajo njihove funkcije. To je gibanje, ki se imenuje tiha opustitev. Zagovarjajo se, da je delati mimo dogovorjenega izguba časa, poleg tega pa tudi napor, ki ni sorazmeren s prejeto plačo.
Več prometa
Eno najbolj značilnih vedenj, ki jih opažamo pri mlajših, je menjava službe v razmeroma kratkih obdobjih. Generacija z in milenijci se ne bojijo zapustiti službe, ki so jo začeli pred tremi meseci, da bi začeli novo.
Karierni svetovalec Univerze Harvard Gorick Ng meni, da se glavna razlaga morda skriva v razočaranih pričakovanjih glede zaposlitve. "Nobeno delo ni tako razburljivo kot tisto, kar vidimo v filmih in na televiziji," pravi. Zanj se skupine težko spopadajo z dolgočasjem in frustracijami, saj so navajene kratkoročnih nagrad družbenih omrežij.
Poleg tega po njegovih besedah velika dostopnost novih generacij do informacij vodi do tega, da imajo več možnosti.
"Več možnosti pomeni večjo fluktuacijo, kar pomeni večji pritisk na delodajalce, da dokažejo, da dajejo prednost in angažirajo talente."
Diplomiral iz družbenih komunikacij na Zvezni univerzi Goiás. Navdušen nad digitalnimi mediji, pop kulturo, tehnologijo, politiko in psihoanalizo.