S spremembami na trgu dela v zadnjih letih, predvsem z naraščajočo tehnologijo v vseh področij so strokovnjaki vedno bolj izpodbijani in jih včasih nadomesti več mladi ljudje. Zato je največja skrb starejših, kako ne bi izgubili službe generacija z.
Preberi več: C&A ima več kot 4500 prostih delovnih mest za določen čas
Poglej več
Vodja zavrne kandidatko za zaposlitev, ker meni, da je "preveč...
Raziskave razkrivajo, da je generacija Z najbolj pod stresom in depresivna v...
Naučite se, kako ne izgubiti službe zaradi Gen Z
Preverite zdaj, kako obdržati službo, brez skrbi za mlajše konkurente, ki so del generacije Z:
- Generacija Z
Generacijo Z sestavljajo ljudje, rojeni med letoma 1995 in 2010, njihova odlika pa je posebna skrb za fizično in duševno zdravje, poleg tega pa se izogibajo nenehnemu izpostavljanju tveganjem.
Poleg tega je ta nova generacija – za razliko od starejše generacije, ljudi, rojenih v 80. in 90. letih – sestavljena iz mladih, ki so deloholiki in se nagibajo k temu, da se delu predajo 100 %.
Iz tega razloga lahko vidimo, da danes ljudje iščejo večjo finančno neodvisnost, dosežke dobrine in stabilnejše življenje, za razliko od starejše generacije, ki ji je bila na prvem mestu družina, otroci in drugi vrednote.
- Razlika generacije Z za podjetja
Soočena z značilnostmi te nove generacije so podjetja očarana, saj iščejo več inovacij in zaposlenih, ki so se pripravljeni v celoti predati rasti podjetja.
Se pravi, poleg inovacij, tehnologij, idej in proaktivnost, podjetja iščejo zaposlene, ki nosijo svojo srajco in se 100% posvečajo svojim projektom in ta generacija to zelo dobro zna.
- Kako obdržati službo?
Zdaj, ko veste, kaj ločuje to novo generacijo, boste morali donirati toliko kot oni, poleg tega, da smo vedno pozorni na novice iz poslovnega sveta in na voljo za sodelovanje.
Interakcija z mlajšimi lahko tudi veliko pripomore k temu, da ste na tekočem in razumete, kako se obnašajo.
Ne bojte se novega, vedno vlagajte v prenovo sebe in odkrijte, kako dobri ste lahko.
