Raziskava, ki jo je izvedlo podjetje Santo Caos Consultoria, v katerem je anketiranih približno 20.000 zaposlenih nacionalnem ozemlju poudarja, da 65 % strokovnjakov LGBTQIA+ trdi, da so bili deležni določene diskriminacije v delo. Medtem pa jih 28 % pravi, da so doživeli neko obliko nadlegovanja.
Preberite tudi: Nacionalna zveza LGBTQIA+ postavlja pod vprašaj smernice IBGE
Poglej več
Vodja zavrne kandidatko za zaposlitev, ker meni, da je "preveč...
Raziskave razkrivajo, da je generacija Z najbolj pod stresom in depresivna v...
Če upoštevamo samo kontekst oseb, ki se razglašajo za trans, se je delež tistih, ki so bili tarča diskriminacije, povečal na 86 %. Pri biseksualcih odstotek dosega 72 %.
Študija je upoštevala diskriminacijo kot vsako dejavnost s predsodki, vključno s prikritimi držami, kot so ironije, šale in neprijetna namigovanja. Jasna in eksplicitna žalitev je veljala za nadlegovanje.
Raziskava je tudi poudarila, da ima 47 % delavcev LGBTQIA+ povprečni dohodek nižji od štirih minimalnih plač. Za primerjavo, to število je doseglo 36 % tiste javnosti, ki ni del segmenta.
Pri aseksualcih je opaziti, da zaslužijo še manj, saj jih kar 81 % zasluži manj kot štiri minimalne plače. Medtem pa geji predstavljajo skupino z višjimi dohodki, saj jih je 20 % nad 10 minimalnimi plačami.
Ko je raziskava dosegla stopnjo preverjanja, katere regije imajo največ teh prebivalcev ljudi, je bilo poudarjeno, da je večja koncentracija LGBTQIA+ oseb v jugovzhodni regiji Brazilije, z 62 %. Sledita severovzhodna in južna regija z 20 % oziroma 10 %.
Glede na raziskavo je 48 % ljudi, ki se razglašajo za LGBTQIA+, razkrilo svojo spolno usmerjenost ali spolno identiteto na delovnem mestu. Ko pa vstopimo v kontekst trans oseb, ta številka pade na 40 %.
Ljubiteljica filmov in serij ter vsega kar je povezano s kinom. Aktiven radovednež na omrežjih, vedno povezan z informacijami o spletu.
