Izstopanje v delovnem okolju je ena najbolj zaželenih točk v korporativnem življenju. Za to morate redno posodabljati in izboljševati svoje veščine. Na to ne bi smeli gledati kot na veliko žrtev, ampak kot nekaj naravnega.
Kot je objavljeno na spletni strani Forbes, se pet veščin, na katere se bomo osredotočili v tem članku, imenuje Power Skills. Koncept je prišel iz Pearsona. Skratka, to so »veščine moči« in delodajalci jih zelo iščejo.
Poglej več
Sladka novica: Lacta lansira čokolado Sonho de Valsa e Ouro…
Brazilsko vino je prejelo nagrado etikete na podelitvi oskarjev…
To pa zato, ker izkazujejo delovno silo in so »nepokvarljive«, torej nimajo »roka uporabe«. Uporabite jih lahko kadarkoli in v katerem koli podjetju.
Oglejte si 5 bistvenih veščin za rast v podjetju:
1. Komunikacija
Dobra komunikacija je vedno zelo dobrodošla in zelo zaželena pri delodajalcih. Poleg tega je med delavci eno najbolj zaželenih znanj. To je posledica dejstva, da lahko dobra komunikacija odpre marsikatera vrata. Brez jasnosti, natančnosti in moči v govoru je težko kam priti.
2. dobre storitve za stranke
To veščino je težko razviti, saj vključuje sočutje, potrpežljivost in kanček karizme. Je pa izjemno potreben za rast vsakega podjetja. Ta veščina ohranja in gradi odnos s strankami ter vas ščiti pred slabo reklamo. Konec koncev, koliko slabih izkušenj s storitvami za stranke ste videli?
3. detajl
Biti oseba, usmerjena v podrobnosti, je lahko za nekatere ljudi pomanjkljivost, toda tisti s to močjo se lahko izognejo velikim izgubam za podjetja. Natančnost pri nalogah in skrb, da gre vse po načrtih, je nekaj zelo dragocenega.
4. Sodelovanje
Vedno se spomnite tistega reka: lastovka ne naredi poletja sama. Komunikacija, pogajanja in izmenjava idej z drugimi naredijo vaše delo bolj bogato. Poleg tega ste z izmenjavo idej bolj ustvarjalni in produktivni. Za to vam ni treba biti izjemno karizmatičen!
5. Vodenje
Končno, vodstvo. Vsak si želi biti dober vodja, večina pa je le šefov. Razlika je preprosta: šef le zahteva od drugih, medtem ko vodja navdušuje, motivira in zaviha rokave za delo z zaposlenimi. To je velika razlika. Osredotočite se na vplivanje, ne na šefovanje.
Diplomiral iz družbenih komunikacij na Zvezni univerzi Goiás. Navdušen nad digitalnimi mediji, pop kulturo, tehnologijo, politiko in psihoanalizo.