En človek je delil svojo izkušnjo v objavi na Redditu z naslovom "Pravkar sem izbrisal na tisoče ur dela iz svoje stare službe".
Opisal je, kako je ugotovil, da njegov nekdanji delodajalec še naprej uporablja delo, ki ga je ustvaril, tudi potem, ko mu je bilo rečeno, da ni dovolj kompetenten za delo.
Poglej več
Raziskava razkriva, da so najstniški možgani 'navezani' na...
PicPay bo zdaj zaračunal pristojbino za nedejavnost; poglej kako bo delovalo
Običajno je, da večina podjetij svoje nove zaposlene obvesti o vsakem delu, ustvarjenem med urnik dela se šteje za intelektualno lastnino organizacije. Vendar se zdi, da mnogi nekdanji zaposleni ne vedo, kako se spopasti s to idejo.
Nekdanji snemalec se je uprl podjetju, v katerem je bil zaposlen
En nekdanji zaposleni je trdil, da je produciral približno 50 videoposnetkov na dan, čeprav je prejemal plačilo malo nad minimalno plačo. Posameznik je pojasnil, da je delal kot svobodnjak, s prilagodljivo pogodbo in je bil v obupnem finančnem položaju, zaradi česar je tako trdo delal za tako majhno nagrado.
Po pripovedovanju nekdanjega zaposlenega je bila obremenitev izjemno intenzivna, kar je označil za "noro". Kljub temu je šest mesecev lahko izpolnjeval zahteve podjetja.
Poleg nizke plače in ogromnih delovnih zahtev je svobodnjak pisarniško okolje opisal kot "grenko" in "zlobno".
Vodstvu je celo očital, da za lastno zabavo ustvarja težave med zaposlenimi. Ti dodatni vidiki delovnega okolja so prispevali k njegovi negativni izkušnji v obdobju, ko je bil zaposlen.
V poskusu, da bi vodje razumeli in prilagodili njegovo plačilo, je moški primerjal svojo plačilo z industrijskimi standardi, da bi poudaril, da je premalo plačan.
Vendar pa ga je na njegovo veliko presenečenje le nekaj ur po oddaji predloga podjetje odpustilo, češ da se ni "trudil".
Kljub trditvi, da je predstavil jasne podatke, ki povezujejo njegove kampanje v družabnih medijih s povečanjem prodaje, je je bil zaposleni obveščen, da njihova vsebina ni imela želenega učinka in posledično ni več potrebna za podjetje.
Ta novica je moškega zelo razjezila in ogorčila. Poleg tega je imel v naslednjih mesecih težave pri iskanju dela, kar je njegov položaj še poslabšalo.
Kombinacija podcenjevanja njegovega dela in boja za iskanje nove poklicne priložnosti ga je pripeljala do stanja frustracije in nezadovoljstva.
Kaj se je zgodilo po odpovedi?
Tri leta po odpovedi v podjetju, ki se mu je intenzivno posvečal, nekdanji zaposleni je brskal po svojem osebnem Google Drive in videl mapo z vsebino, ki jo je delil z podjetje. Ko je dostopal do mape, je videl, da 18 ljudi uporablja vse njegovo delo s socialnimi mediji.
Nekdanji zaposleni je bil ogorčen in šokiran, ko je ugotovil, da podjetje, ki ga je odpustilo, še vedno uporablja storitev v oblaku, ki jo je plačal sam. Zaradi razočaranja se je odločil ukrepati.
Shranil vse svoje datoteke na lokalni pogon v računalniku in odločno izbrisal mapo na spletu in s tem svojemu nekdanjemu delodajalcu preprečil dostop do kakršnih koli video virov, vključno s projekti v napredek.
Maščevanje ni nikoli popolno
Pomembno je vedeti, da lahko brisanje datotek podjetja povzroči pravne posledice, če tega ne storite previdno. V skladu z ameriško zakonodajo lahko sporazum o izumu sprosti vse pravice do stvaritev, ustvarjenih v času zaposlitve.
Zato je lahko namerno uničenje lastniških datotek in podatkov ob odhodu v nasprotju z zakonom.
Po drugi strani pa je razumljivo, da se nekdanjemu zaposlenemu zdi neodgovorno, da podjetje še naprej uporablja shrambo v oblaku, ki nima lastnine za shranjevanje kakršne koli dokumentacije v zvezi z delo. Po odpovedi nekdanji zaposleni ni dolžan plačati in voditi evidenc podjetja.
Ljubiteljica filmov in serij ter vsega kar je povezano s kinom. Aktiven radovednež na omrežjih, vedno povezan z informacijami o spletu.
