A materinstvoin delo sta dve področji življenja, s katerima se vsakodnevno srečuje veliko žensk – še toliko bolj v Braziliji, kjer je več kot polovica žensk, materetudi delo, tako na uradnem kot na neformalnem trgu.
Uravnoteženje skrbniških obveznosti otrociizpolnjevanje delovnih potreb pa stalen izziv. Na žalost se postavlja nekaj brezčutnih in neprijetnih vprašanj matereki delajo, zmanjšujejo svoje dosežke in sposobnosti kot posameznika.
Poglej več
Strokovnjaki pravijo, da je AI sila dobrega
Mama registrira hčerko z imenom Barbie, sina pa so skoraj poimenovali Ken
V tem besedilu izpostavljamo 7 vprašanj, ki Nikoli tem ženskam je treba storiti. Preveri!
(Vir: thinkstock/reprodukcija)
1. "Ali se počutite slabo, če svoje otroke pustite doma?"
To vprašanje predpostavlja, da mora biti ženska vedno s svojimi otroki, in podcenjuje njeno sposobnost, da je nadarjena strokovnjakinja. Omejuje vlogo žensk na gospodinjstvo in razvrednoti njihove ambicije in spretnosti na trgu dela.
2. 'Ali ti družina ne bi smela biti pomembna?'
To vprašanje ne upošteva možnosti, da bi bila ženska uspešna v svoji karieri in hkrati predana mati.
Družba ženske kariere pogosto postavlja kot nekaj drugotnega pomena, zmanjšuje njihove ambicije in razvrednoti njihove poklicne dosežke.
3. "Ste se pozno poročili in imeli otroke veliko pozneje?"
To vprašanje skuša oceniti osebne izbire žensk. Odločitev, da se osredotočimo na kariero, preden se poročimo ali imamo otroke, je individualna izbira in nanjo ne bi smeli gledati kot na negativno. Vsaka ženska se ima pravico odločiti, kdaj je pravi čas za ustvarjanje družine.
4. "Ali vam je mož dovolil delati?"
To vprašanje pomeni, da ženska potrebuje moževo dovoljenje za delo zunaj doma. Gre za staromoden in omejen pogled na vlogo žensk v družbi. Kariera ženske mora biti osebna izbira, ki temelji na spretnostih, interesih in željah.
5. "Je vaša plača večja od moževe?"
To vprašanje predpostavlja, da je vrednost ženske določena z njeno plačo v primerjavi z moževo. Na delo in plačo ženske ne bi smeli gledati le v primerjavi s partnerjem. Vsako osebo je treba ceniti glede na njene zasluge in njihove individualne prispevke.
6. 'Če ste tako radi delali, zakaj ste sploh imeli otroke?'
To vprašanje postavlja pod vprašaj sposobnost ženske, da usklajuje svojo kariero in materinstvo. Zanemarja, da je odločitev za otroke osebna izbira in je ne bi smeli obravnavati kot oviro za poklicni uspeh.
7. 'Koliko časa preživite s svojimi otroki?'
To vprašanje je vsiljivo in boleče. Čas, ki ga mati preživi s svojimi otroki, je oseben in se ga ne sme obsojati. Vsaka mati se sooča z izzivom iskanja ravnovesja med delom in družino in vse si na tej poti zaslužijo spoštovanje in podporo.
Pomembno je, da prepoznamo in se izogibamo postavljanju teh neobčutljivih vprašanj zaposlenim materam. Namesto tega bi morali ceniti njihove sposobnosti, dosežke in prizadevanja za uravnoteženje njihovih številnih odgovornosti.
Podpora zaposlenim materam je ključna za napredovanje enakost med spoloma ter zagotoviti bolj vključujočo in pravičnejšo družbo za vse.