Izbirni postopek za vstop na novo delovno mesto lahko poteka na več načinov. Najpogostejši so tisti, ki vključujejo pogovor z odgovorno osebo, teoretične teste in celo skupinsko dinamiko.
Odvisno od položaja in podjetja pa se to ocenjevanje novih zaposlenih lahko zgodi tudi na bolj nenavaden način. Primer je tajni test z uporabo kave v razgovor za službo. Izvedite več!
Poglej več
Vodja zavrne kandidatko za zaposlitev, ker meni, da je "preveč...
Raziskave razkrivajo, da je generacija Z najbolj pod stresom in depresivna v...
Bodite pozorni na nenavadne teste na razgovorih za službo
Priprava na zaposlitveni razgovor ne vključuje le intelektualnih dejavnikov in poznavanja zadevnega podjetja, temveč tudi pripravo na morebitne ocenjevalne aktivnosti.
Kandidat je pod stalnim opazovanjem ocenjevalcev, od preprostih dejavnosti, ki dokazujejo delček vaše osebnosti, nastop v specifični predstavitvi in nekaj timskega dela. En izvršni direktor je poudaril, kako v njegovem podjetju deluje pop test na razgovoru za službo:
Kako poteka test?
Izvršni direktor, ki je delil to oceno, je bil Trent Innes, ki dela v programskem podjetju Comporo. Po njegovem mnenju je glavni namen njegove ocene razumeti stopnjo odnosa kandidata.
Na začetku, preden kandidatu postavi kakršno koli vprašanje, ga usmeri do skodelice in mu omogoči izbiro želene pijače. Po tem trenutku generalni direktor začne intervju s kozarcem pijače v sobi. Na koncu oceni, ali bo kandidat ponudil vrnitev posode za shrambo.
Kaj vam ta test pove o kandidatih?
Po besedah Trenta Innesa vam ta ocena omogoča, da prepoznate vedenje zaposlenega, ki presega njihove sposobnosti in predhodne izkušnje v učnem načrtu. To je zato, ker ima v podjetju v mnogih trenutkih odnos zaposlenih pomembno težo za pravilno delovanje dejavnosti.
Tudi drugi odgovorni za vrednotenje velikih podjetij uporabljajo druge strategije kot npr zamenjati zaposlenega na recepciji, da ugotovi, kako se kandidat obnaša in ravna z drugimi zaposlenih.
To odraža, da se proces ocenjevanja začne že ob prvem stiku s podjetjem in se lahko vsa njegova stališča odražajo v njegovem odobravanju ali ne.
