ena razgovor za službo to ni le priložnost, da vas delodajalec spozna, ampak tudi trenutek, da razumete kulturo podjetja in se odločite, ali je res dobra odločitev sprejeti položaj. Zato smo vam pripravili nekaj nasvetov, da boste lahko prepoznali, ali je delovno okolje slabo, preden vas dokončno zaposlijo. Preveri:
Preberi več: 6 lastnosti, ki vam lahko zagotovijo mesto v službi
Poglej več
10 poklicev v vzponu, s katerimi morate biti pozorni na trg dela
Alagoas osvoji prvi poklicni magisterij iz posebnega izobraževanja
Kako prepoznati slabo delovno okolje?
Velik del svojega življenja preživimo v službi, zato bodite zelo izbirčni priložnosti, ki jih sprejmemo in znamo prepoznati neprijetno mesto, nas lahko rešijo marsikatere težave dolgoročno. Spodaj so 4 načini, kako med razgovorom prepoznati slabo delovno okolje:
Zaupajte svoji intuiciji
Če se med intervjujem ne počutite udobno, verjetno obstaja dober razlog za to. Ko boste imeli sestanek z anketarjem, opazujte, kako se sodelavci obnašajo in komunicirajo drug z drugim. Če opazite nekaj napetosti in žalostnih obrazov, obstaja velika verjetnost, da so delavci nezadovoljni in nemotivirani in še huje: obstaja možnost, da je delovno okolje slabo.
Bodite pozorni na odnos delodajalcev
Če vas spraševalec počaka, zaradi česar na razgovor čakate več kot 10 minut in se ne trudite spraševati opravičujem se za zamudo, ne ceni vašega časa in vas ne spoštuje, odnos, ki bo verjetno poudarjen, ko boste dobili urad. Zavedajte se, da mora biti izvajalec, tudi če se šele prijavljate, vsaj vljuden in točen.
Poglejte, ali se počutite spoštovani
Če se med razgovorom počutite nelagodno, kritizirali ter podcenjen s strani vodje zaposlovanja in članov ekipe je to očitno znak, da se verjetno soočate s slabim delovnim okoljem. Vendar vas lahko izvajalec včasih draži z negativnimi besedami o vaših dosežkih, da bi videl, ali boste ostali mirni. Torej, bodite pozorni na znake.
Prepričajte se, da ste bili pravilno zaslišani
Običajno zaposlitveni razgovor traja v povprečju 30 minut, kar je čas, potreben za oceno nabora kandidatovih spretnosti. Če je vaš razgovor trajal manj kot 10 minut, lahko to pomeni dvoje: ali anketar jasno vidi, da niste primerni za delo, ali pa ni izbirčen glede ljudi, ki jih najame. Če vam občutek pravi, da je zadnji, bežite!