Z nekaterimi delovnimi situacijami se je lahko zelo težko soočiti, kot npr odstopiti. Prav zaradi tega razloga je startup ustvaril nenavadno storitev, ki daje odpoved v imenu zaposlenega.
Se pravi, da zapusti neželeno službo ali da končati profesionalno fazo, le najeti morate podjetje in se podati iskat srečo!
Poglej več
Strokovnjaki pravijo, da je AI sila dobrega
Mama registrira hčerko z imenom Barbie, sina pa so skoraj poimenovali Ken
Posledično nekaterim Japoncem ni več treba iti skozi napor in zadrego zaradi odstopa. Poleg tega uvajajo in spodbujajo kulturno spremembo, saj je povprečna delovna doba v državi 12,4 leta.
Zakaj Japonci plačajo za odstop?
Kljub temu, da gre za nenavadno storitev, je podjetje Exit, odgovorno za prevzem odpuščanja, je poročal, da gre poslovanje dobro. Japonsko podjetje že oskrbuje 10.000 ljudi letno.
Za soustanovitelja Exita Toshiyukija Niina se zdi, da zapuščajo službo na Japonskem, kot da delajo neodpustljivo napako. Trdi tudi, da je trenutek odpovedi zelo sramoten, saj šefi človeku vzbujajo občutek krivde, da je zapustil položaj.
To je bila celo glavna motivacija za ustanovitev podjetja leta 2017, ko se je Toshiyuki Niino odločil zapustiti službo, v kateri se je počutil nesrečnega. Ob podpori prijatelja je pustil službo in ustanovil svoje zunanje odpuščanje.
Številni Japonci so že najeli storitev za znesek 20.000 jenov (ime japonske valute), približno 700,00 R$. Za ta znesek podjetje prevzame celoten postopek odpuščanja, od trenutka vloge pri šefu do birokratskega dela dokumentov in podpisov.
Tradicija doživljenjske zaposlitve na Japonskem
V kulturnem smislu ima Japonska idejo, da mora človek imeti služba za vse življenje. Kmalu se mnogi bojijo, da ne bodo sprejeli življenjske rutine. Običajno v tej azijski državi oseba dela vsaj 12,4 leta na istem delovnem mestu, navaja tamkajšnje ministrstvo za zdravje, delo in socialno varstvo.
To razhajanje mnenj, ki ustvarja povpraševanje po storitvi odpuščanja, dokazujejo tudi podatki o zagonu. To je zaznano, ker je večina strank moških v svojih 20-ih, ki ne želijo ostati v istem podjetju več desetletij.
Tako nova praksa japonskih mladih znova potrjuje menjavo generacij in kulturnih običajev, ki nasprotujejo tradicionalnim navadam izjemne predanosti delu.
