Ni novost, da je zaposlitveni razgovor ena izmed faz, ki se jih najbolj bojijo tisti, ki se potegujejo za zelo sporno prosto delovno mesto. Konec koncev je to lahko ključ do zagotavljanja vaše zaposlitve, vendar je vse odvisno od vaše uspešnosti kot sogovornika. Med različnimi odnosi, ki jih ni priporočljivo tvegati, boste danes odkrili, česa ne smete vprašati v razgovor za službo.
To vprašanje bi lahko ogrozilo vaš sprejem na prosto delovno mesto
Poglej več
Vodja zavrne kandidatko za zaposlitev, ker meni, da je "preveč...
Raziskave razkrivajo, da je generacija Z najbolj pod stresom in depresivna v...
Ugotovite zdaj, za kaj gre:
Vprašanje
Ne glede na to, ali med razgovorom za službo ali na koncu, je najbolje, da eno vprašanje pustite ob strani in to je: vprašajte o politiki podjetja glede dela na daljavo.
Delo na daljavo oziroma »home-office« je po pandemiji postalo veliko pogostejši način dela, saj je bila varnejša alternativa za vse, zdaj pa so se stvari spremenile.
Ker nam je uspelo začeti presegati »novo normalnost«, smo se začeli vračati v »staro normalnost« z osebnim delom, ki je želja podjetij.
Scenarij dela na daljavo
Danes je delo na daljavo omejeno na določene položaje na različnih področjih dejavnosti, kjer je pogosto lahko celo veliko bolj izvedljiva možnost.
Na področju programiranja je denimo vse bolj priljubljeno delo na daljavo, saj podjetjem zagotavlja prihranke brez kompromisov pri učinkovitosti.
Vendar s splošnega vidika podjetja vse bolj obravnavajo delo od doma kot drugo izbiro.
To pa ne pomeni, da je ta obrtna kategorija povsem opuščena, zgled zgoraj omenjeno programiranje, vendar je morda najbolje, da se izognete spraševanju o temi iz prve roke.
Kdaj vprašati?
Po razgovoru, ko vas pokličejo, da nadaljujete z izbirnim postopkom, je morda pravi čas, da povprašate več o tem prostem delovnem mestu.
Ne pozabite tudi na svojega največjega zaveznika: internet. Lahko poskusite poiskati več informacij o podjetju, da ugotovite, kakšen je vaš prednostni profil uspešnosti.