Natalie Fischer, nekdanja ameriška kadrovska strokovnjakinja, zdaj dela kot karierna trenerka. Prosilcem pomaga pri službe komunicirajo in izražajo svojo vrednost ter osvojijo položaje na visoki ravni.
Glej tudi: Mlad moški poviša plačo za 40 % z novo kariero, ki se je brezplačno naučil na YouTubu
Poglej več
10 poklicev v vzponu, s katerimi morate biti pozorni na trg dela
Alagoas osvoji prvi poklicni magisterij iz posebnega izobraževanja
Trenerju je uspelo zvišati njeno plačo za 60.000 dolarjev v enem samem iskanju zaposlitve in tukaj deli nekaj nasvetov o tem, kako se pripraviti na razgovor za službo.
Pomen postavljanja ustreznih vprašanj med razgovorom za službo
Priprava na razgovor za službo je lahko izziv. Natalie je kot karierna trenerka z zgodovino pomoči mnogim ljudem do visokih plač ugotovila eno najpogostejših napak, ki jih delajo kandidati: ne postavljajo ustreznih vprašanj.
»Pogosto kandidati postanejo obsedeni s pravilnimi odgovori. Vendar pa ne želite ostati tisti, ki ostane brez besed, ko se vodja zaposlovanja na koncu razgovora ustavi in vpraša: "Ali imate kakšno vprašanje zame?"«
Trenerka pravi, da obstaja predvsem eno vprašanje, ki ga ljudem vedno pove, naj ga vprašajo na razgovorih za službo, in nekateri so celo izjavili da jim je pomagalo, da so takoj dobili ponudbo: »Če bi novi zaposleni lahko dosegel nekaj, kar vas je navdušilo, kaj bi to bilo? bi bil?"
Po mnenju Natalie to vprašanje dokazuje, da ste strateški in razmišljate o prihodnosti. S tem potencialnemu delodajalcu pokažete, da se ne zadovoljite le z minimalnim delom, ampak da ste pripravljeni narediti še več.
Tudi to vprašanje izraža dovolj samozavesti za uporabo zabavnega in sproščenega jezika. Mnogi ljudje se izogibajo izkazovanju osebnosti med intervjujem, vendar je to priložnost, da izstopate.
Vzpostavljanje obetavnega dialoga ter raziskovanje priložnosti in ciljev med intervjujem
Včasih vodja zaposlovanja morda ne ve, kako odgovoriti na to vprašanje, kar pušča prostor za razpravo in predstavljanje, kaj bi bilo mogoče, če bi vas zaposlili.
Zato trener svetuje, da kar najbolje izkoristite to priložnost, saj se bo vodja zaposlovanja običajno nasmehnil in razmišljal o tem vzemite si trenutek in delite trenutne cilje podjetja ter kako bi se idealni kandidat obnesel (ali celo premagal). pričakovanja).
Ko odgovarja, Natalie svetuje, da delite izkušnje, kjer ste v preteklosti dosegli podobne cilje. »Če še niste dosegli tako zahtevnega cilja, postavite dodatna vprašanja, ki dokazujejo vaše navdušenje nad dosego cilja ali če je kdo v ekipi že dosegel ta cilj in kaj ga je pripeljalo do tega uspešno,« poudarja.
Bodite pozorni na znake, ocenite dovzetnost in pričakovanja med razgovorom
Nato vam trener pojasni, zakaj imate potrebne veščine, in ne pozabite: bodite pozorni na opozorilne znake med razgovorom. Odziv vodje zaposlovanja lahko razkrije tudi veliko o delovnem okolju.
Če se na to vprašanje odzovejo negativno, lahko to pomeni, da niso odprti za kreativno razmišljanje s strani kandidata. »To lahko pomeni okolje z malo priložnostmi za rast,« pojasnjuje Natalie.
V tem smislu trener poudarja, da če si postavljajo nerealne cilje, to lahko pomeni a okolje, ki od zaposlenih zahteva preveč ali ima slabo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem fantje.
Nazadnje Natalie opozarja: ne pozabite, da delodajalec ne opravi pregleda samo zato, da bi ugotovil, ali ste primerni za delo. Vprašati se morate tudi: "Ali bom srečen v tej družbi?".
