Zaposlitveni razgovori so trenutki, polni nervoze in napetosti s strani sogovornikov, ki prosto delovno mesto največkrat nujno potrebujejo.
Na splošno celotno vodenje procesa opravi anketar, ki odgovori na vrsto vprašanj, ki jih je treba zastaviti intervjuvancu, da oceni, ali je primeren za predvideno delovno mesto ali ne.
Poglej več
Vodja zavrne kandidatko za zaposlitev, ker meni, da je "preveč...
Raziskave razkrivajo, da je generacija Z najbolj pod stresom in depresivna v...
Vendar pa je po besedah podpredsednika google pay, Jenny Cheng, obstaja vprašanje, ki ga mora vprašati intervjuvanec, ne anketar.
Izvršni direktor pravi, da mora kandidat, če želi dobro opraviti razgovor za službo, paziti na vse, kar izpraševalec pove, in odgovoriti na popolnoma vse, kar vpraša.
Ko pa selektor pokaže, da nima več vprašanj, mora sogovornik zaprositi za besedo in vprašati: “Ali obstajajo še kakšne druge zahteve za to vlogo, za katere še ne vem ali z njimi nisem bil seznanjen?”
Tudi po Jenny Cheng, ki je delala pri Salesforce in pri
paypal, s tem vprašanjem izpraševalec dokazuje, da kandidata položaj resnično zanima in je pripravljen storiti vse, da ga osvoji.Jenny, ki je intervjuvala že na desetine kandidatov za položaje v podjetjih, za katere je delala, pravi tudi, da spraševanje lahko pripelje do vprašanja, ki ga je spraševalec »zgrešil« v vsakodnevni naglici. dan.
»Pogosto lahko gredo pogovori dlje in na drugo pot, kot se je prvotno mislilo. Posledica tega je, da anketar morda ne bo mogel obravnavati vseh tem, za katere je mislil, da jih bodo pokrivale, in iz intervjuja izpusti ključna vprašanja,« pravi Cheng.
Nazadnje strokovnjak tudi pojasnjuje, da lahko postavljanje "vprašanja številka 1" izpostavi kandidata za vse, kar vključuje.
Poleg tega Jenny Cheng priporoča, da anketiranci tudi spodbujajo anketarje glede vprašanj, na katera so že odgovorili med intervjujem. To je zato, ker so bili nekateri odgovori morda nejasni.
Če bo vse čim bolj jasno, bo kandidat pridobil še več točk pri zaposlovalcu in se približal prostemu delovnemu mestu kot njegovi konkurenti.
Diplomiral iz zgodovine in kadrovske tehnologije. Navdušen nad pisanjem, danes živi sanje o poklicnem delu kot pisec vsebin za splet, pisanju člankov v različnih nišah in različnih formatih.
