Na razgovoru za službo je vprašanje "Kaj je vaša največja slabost?” lahko povzroči strah in nelagodje. Vendar se je nujno treba lotiti strateško, izogibati se odgovorom, ki bi lahko škodovali vašim možnostim za napredovanje v izbirnem procesu.
Tukaj je nekaj učinkovitih strategij za odgovor na to vprašanje na pozitiven in učinkovit način.
Poglej več
Mama registrira hčerko z imenom Barbie, sina pa so skoraj poimenovali Ken
20 otroških pravljic - sodobnih in klasičnih!
Strategije za uspeh na razgovorih za službo
Izberite nepomembno slabost
Ko izbirate slabost, ki jo želite omeniti, se prepričajte, da ni ključna za opravljanje vloge, ki jo iščete. Na primer, če ste razvijalec programske opreme, lahko priznate, da potrebujete pomoč pri socialnih in komunikacijskih veščinah.
Nato pojasnite, da ste zaradi intenzivne osredotočenosti na programiranje pripravljeni izpopolniti te veščine in vprašajte, ali podjetje ponuja priložnosti za osebni razvoj na tem področju in zanimajte se za odgovor nabornik.
Pokažite odpornost in rast
Ne glede na omenjeno slabost je pomembno poudariti, kako ste premagali stisko in se skozi čas razvijali. Pokažite anketarju, da ste samozavedni in se lahko učite iz svojih izzivov. To dokazuje zrelost in pripravljenost na nenehne izboljšave.
Bodite pošteni in samozavestni
Če je omenjena slabost povezana z delom, bodite iskreni glede svojih omejitev, vendar pokažite zaupanje v svojo sposobnost, da se spopadete z izzivom. Pojasnite, da ste se pripravljeni učiti in rasti v vlogi, ter poudarite svojo motivacijo in odločenost, da postanete bolj kompetenten strokovnjak.
Ne pozabite, da morajo odgovori na vprašanja za intervju odražati vašo osebnost, izkušnje in poklicne cilje. Ko se lotevate vprašanja o šibkosti, bodite pristni, izražajte samozavest in proaktiven odnos do osebnega razvoja.
Če se ustrezno pripravite, se boste pripravljeni spoprijeti s tem zahtevnim vprašanjem in s svojimi pametnimi, pozitivnimi odgovori navdušiti anketarje.
