Raziskava, ki jo je pred kratkim izvedlo Kantar, ameriško podjetje, specializirano za statistiko, je pokazala, da približno 40 % Delavci generacije Z (rojeni med letoma 1995 in 2010) v Združenih državah Amerike iščejo drugo službo, da bi lahko preživeli. računi.
Glede na raziskavo je potreba po povpraševanju posledica znatnega povečanja življenjskih stroškov pridobiva v ZDA z zvišanji obrestnih mer, visoko inflacijo in drugimi ekonomskimi kazalci, ki so negativi.
Poglej več
Vodja zavrne kandidatko za zaposlitev, ker meni, da je "preveč...
Raziskave razkrivajo, da je generacija Z najbolj pod stresom in depresivna v...
Med glavnimi dejavnostmi za dodaten zaslužek so dela varuške, voznika aplikacije, dostavljalca in samostojnega ponudnika storitev. Glede na študijo se dodatna vrednost, ki jo dosežejo mladi, giblje od 200 do 1100 dolarjev na mesec.
Podatke, podobne tistim, ki jih je objavil Kantar, je zbral Microsoft, ki je izvedel raziskavo, v kateri je 48 % mladi delavci generacije Z so odgovorili, da so pred kratkim sprejeli več kot eno službo, da bi lahko plačali svojo računi.
Ta ista Microsoftova raziskava poudarja, da mora 36 % milenijcev (generacija Y) in 30 % generacije X delati v več dejavnostih, da se vzdržujejo.
Bureau of Labor Statistics, uradna ameriška vladna agencija, specializirana za raziskovanje statistike, je prav tako potrdila pospešeno krivuljo navzgor za ta trend.
Poleg tega je po navedbah agencije naraslo število mladih, ki iščejo fleksibilne zaposlitve za združevanje več kot enega poklica in povečanje svojih prihodkov.
Vse navedene raziskave in raziskave so bile izvedene v letih 2021 in 2022, letih, ko je ameriško gospodarstvo začelo upadati, kot ga opazimo zdaj, z najvišjo inflacijo v zadnjih 40 letih. Visoka inflacija neposredno vpliva na cene izdelkov, kar povzroča zmanjšanje kupne moči ameriških družin.
Diplomiral iz zgodovine in kadrovske tehnologije. Navdušen nad pisanjem, danes živi sanje o poklicnem delu kot pisec vsebin za splet, pisanju člankov v različnih nišah in različnih formatih.
