V sodobnem času je pokrajina zaposlitvenih razgovorov doživela pomembne spremembe. S prihodom spletnih komunikacijskih tehnologij, kot je Zoom, se zdaj veliko intervjujev izvaja virtualno.
Vendar pa je zanimiv pojav, ki pritegne pozornost kadrovnikov: starši, ki se vmešajo v razgovore za službo svojih otrok generacije Z.
Poglej več
Podjetja na Portugalskem bodo pripravnikom začela plačevati 5000 BRL od...
2023, leto zveznih natečajev: razpisanih več kot 4400 prostih delovnih mest
Glej tudi: Glede na raziskave je TO najbolj strupena kariera od vseh
Prisotni starši na razgovoru otrok generacije Z
Glede na nedavno objavljen članek so bili številni zaposlovalci priča nenaročeni prisotnosti staršev med razgovori za službo prek Zooma.
Do te nenavadne situacije lahko pride, ko so prosilci mladi odrasli, običajno stari med 18 in 24 let, in imajo še vedno visoko stopnjo angažiranosti. To pomeni, da govorimo o generaciji Z.
Zaposlovalci so delili svoje izkušnje in razkrili, da so bili v nekaterih primerih starši prisotni v istem fizičnem okolju kot kandidat. Vključno s tem, da včasih celo sedim poleg njih.
V drugih primerih so bili starši vidni na povečava, kot da bi aktivno nadzorovali intervju. Ta situacija lahko povzroči nelagodje tako pri kandidatu kot pri zaposlovalcu, kar vpliva na dinamiko razgovora.
Razlogi za to vmešavanje staršev so lahko različni. Nekateri starši morda verjamejo, da otroku pomagajo z zagotavljanjem podpore in usmerjanja med postopkom razgovora. Morda so zaskrbljeni zaradi uspešnosti kandidata in se želijo prepričati, da imajo najboljše možne možnosti, da dobijo službo.
Po drugi strani pa lahko to vmešavanje povzroči pomisleke pri zaposlovalcih. Lahko dvomijo o neodvisnosti in sposobnosti odločanja kandidatov generacije Z.
Prav tako se nagibajo k vprašanju, ali bodo zmogli poklicne situacije brez neposrednega vpliva staršev.
Ukrepi za preprečevanje te nevšečnosti
Kot odgovor na ta trend so nekateri kadrovniki sprejeli ukrepe za obravnavanje prisotnosti staršev med intervjuji Gen Z. Nekateri od kandidatov izrecno zahtevajo, da razgovore opravijo sami in si tako zagotovijo primerno poklicno okolje.
Drugi zaposlovalci to vprašanje obravnavajo med razgovorom in poudarjajo pomen neodvisnosti in avtonomije kandidata.
Pomembno si je zapomniti, da prehod v poklicno življenje zahteva lastno neodvisnost in komunikacijske sposobnosti. Čeprav imajo starši pomembno vlogo pri usmerjanju in podpori svojih otrok, je bistveno, da kandidati iz Gen Z ima priložnost, da med razgovori za službo izstopa po svojih sposobnostih in odlikah služba.
Kot pri vsem v življenju je ključno najti ravnovesje. Starši jim lahko pomagajo pri pripravi otroci za intervjuje. To lahko storijo z nasveti in spodbudo, vendar jim morajo dovoliti, da gredo skozi proces sami.
Navsezadnje je to priložnost za mlade odrasle, da pokažejo svojo neodvisnost, samozavest in poklicne sposobnosti.
