Ostaranje je izraz, ki se nanaša na predsodke, stereotipe in diskriminacijo glede na starost, še posebej ko gre za diskriminacijo starejših ljudi.
Tako kot druge oblike predsodkov lahko tudi staranje povzroči socialno izključenost, omejene možnosti in nepravično obravnavo pri delu, izobraževanju, zdravstvu in na drugih področjih življenja. Tako kot vse vrste predsodkov tudi ageism postavlja nevidne ovire in omejitve, o katerih je treba razmišljati.
Poglej več
Raziskava razkriva, da so najstniški možgani 'navezani' na...
PicPay bo zdaj zaračunal pristojbino za nedejavnost; poglej kako bo delovalo
Agencija Maturi je skupaj z Ernst & Young leta 2022 izvedla študijo s skoraj 200 brazilskimi podjetji, ki je razkrila močno prisotnost staranja na trgu dela.
Študija je poudarila, da je le 6 do 10 % zaposlenih v anketiranih podjetjih starejših od 50 let. V skladu s to ugotovitvijo 78 % podjetij priznava svoj trend starosti in navaja, da nimajo kontingenta starejših delavcev.
Brazilski trg dela se sooča s starostnimi ovirami
Glede na raziskave Brazilskega inštituta za geografijo in statistiko (IBGE) in National Research po vzorcu gospodinjstev (Pnad) se je od leta 2012 do 2019 prebivalstvo, starejše od 50 let, povečalo s 23 % na 28%.
Po ocenah bo do leta 2040 večina brazilskih delavcev starejših od 45 let. Še vedno po podatkih IBGE 17 milijonov družin prejema podporo od ljudi, starejših od 60 let.
Kot pravi Litvak, ustanovitelj agencije Maturi, je vstop na trg dela lahko težaven zaradi pojava, ki se imenuje avtoagerizem, pri katerem imajo ljudje predsodke do lastne starosti in verjamejo, da je učenje novega nekaj rezerviranega za najmlajše mladi ljudje.
Za specialista sistem ni pripravljen na veliko povpraševanje, ki bo vidno v prihodnjih letih, saj se je življenjska doba podaljšala.
Ljubiteljica filmov in serij ter vsega kar je povezano s kinom. Aktiven radovednež na omrežjih, vedno povezan z informacijami o spletu.
