Z naraščajočim zanimanjem za prihodnost dela se pojavlja več razprav o spremembah, ki jih prinaša tehnologija, kot je vpliv ChatGPT, pa tudi potreba po upravljanju oddaljenih ekip.
Organizacije, soočene s tem novim scenarijem dela, iščejo posebne lastnosti kandidatov. Kako se ta evolucija v načinu dela odraža v zahtevah podjetij do potencialnih kandidatov?
Poglej več
Vodja zavrne kandidatko za zaposlitev, ker meni, da je "preveč...
Raziskave razkrivajo, da je generacija Z najbolj pod stresom in depresivna v...
V zadnjih letih so strokovnjaki iz izvršne industrije analizirali spreminjajoč se pristop zaposlovalcev do zaposlitvenega razgovora.
Če se pripravljate na razgovor, je zelo priporočljivo, da si zanj vzamete čas razmislite o tem, kako odgovoriti na naslednja tri vprašanja, ki so jih pogosto uporabljali zaposlovalci.
Poleg tega je pomembno razmišljati o strategijah za poudarjanje svojih prednosti skozi celoten postopek izbire. Preverite in se pripravite!
3 bistvena vprašanja za trg dela
Vedite, kako odgovoriti na naslednja vprašanja:
Ali podpirate raznolikost, pravičnost in vključenost?
Podjetja vedno bolj prevzemajo odgovornost za spodbujanje raznolikosti, pravičnosti in vključenosti (DIE) ter oblikujejo strategije in pobude, ki odražajo to zavezo.
Če ste kandidat, je bistveno, da znate odgovoriti na vprašanja, povezana z vašim prispevkom k izgradnji vključujočega okolja in vašo zavezanostjo različnosti.
Ste pripravljeni delati z novimi tehnologijami, vključno s ChatGPT?
Vpliv umetne inteligence (AI) na gospodarstvo, delovna mesta in prihodnost je vroča tema v panogah. Vendar pa še vedno nimamo popolnega razumevanja posledic te tehnologije za vsako posamezno industrijo.
V tem kontekstu organizacije ne cenijo le tehničnih veščin kandidatov, temveč tudi njihov odnos do umetne inteligence.
Kandidati morajo dokazati, da so sposobni strateško razmišljati o umetni inteligenci in jo razumeti kot sestavni del timskih in organizacijskih procesov.
Kako ravnate s hibridnim ali oddaljenim delom?
Trenutno organizacijsko kulturo in iskanje pravega kandidata, ki se ujema s to kulturo, mnogi zaposlovalci obravnavajo kot ključna vidika, zlasti po pandemiji.
Zavedajo se pomena iskanja strokovnjakov, ki nimajo le tehničnih veščin potrebni, ampak se tudi dobro ujemajo z delovnim okoljem in delijo vrednote in cilje podjetja. podjetje.
Ljubiteljica filmov in serij ter vsega kar je povezano s kinom. Aktiven radovednež na omrežjih, vedno povezan z informacijami o spletu.
