Raziskava avtorja Priseljevanje v Avstralijo razkrila, da je milenijci in Generacija Z imajo bolj fleksibilen in prilagodljiv pristop k delu, kar si lahko nekateri razlagajo kot bolj sproščen odnos.
V bolj jasni portugalščini je avstralski trg dela poudaril, da imajo mlajše generacije drugačno vizijo konkurenčnosti kot starejše generacije, zlasti po pandemiji.
Poglej več
Mama registrira hčerko z imenom Barbie, sina pa so skoraj poimenovali Ken
20 otroških pravljic - sodobnih in klasičnih!
Raziskava neodvisne skupine 1002 Avstralcev je pokazala, da je po pandemiji eden tretjina anketirancev, starih od 18 do 30 let, je priznala, da do svojega pristopa bolj sproščeno službe.
Milenijci in generacija Z med zaposlenimi veljajo za lene
Presenetljivo je, da je 77 % teh posameznikov izjavilo, da se ne nameravajo vrniti k delovnim navadam, ki so jih imeli pred pandemijo Covid-19.
Poleg tega je bilo ugotovljeno, da si mlajši Avstralci pogosteje vzamejo nekaj časa prosti čas pri delu od doma, kar je priznalo 14 % anketirancev, mlajših od 34 let praksa.
Zanimivo je, da so anketiranci, ki so verjamejo, da imajo močno delovno etiko, jih ne ogroža možnost, da bi jih zamenjali novi prebivalci dežele.
Alon Rajić, ustanovitelj in generalni direktor Priseljevanje v Avstralijo, je z zanimanjem opazil pomanjkanje skrbi s strani mladih Avstralcev glede konkurenčnosti na trgu dela, še posebej ob izzivih, povezanih z naraščajočimi stroški življenja.
Poudarja pomen povečanja produktivnosti, oživitve avstralskega poslovanja in spodbujanja a zdrava konkurenca, ki spodbuja vse, da si prizadevajo doseči raven proizvodnje, ki so jo imeli pred pandemija.
Kljub ležernemu pristopu, ki ga je sprejela mlajša generacija, zaposleni, ki pripadajo generaciji X in Boomer ostali trdno zavezani svojim odgovornostim, pri čemer jih je skoraj 90 % pokazalo motivacijo in močno etiko dela.
Ljubiteljica filmov in serij ter vsega kar je povezano s kinom. Aktiven radovednež na omrežjih, vedno povezan z informacijami o spletu.
