Študija z naslovom "Razpletanje kode sreče generacije Z", ki jo je izvedla skupina RPG v sodelovanju z Yuvaa, je razkril dragocene informacije o preferencah in prioritetah delavcev, ki pripadajo Generaciji. Z.
Raziskava je identificirala devet načel, ki vodijo izbiro te generacije pri izbiri podjetja za delo. Ali so:
Poglej več
Vodja zavrne kandidatko za zaposlitev, ker meni, da je "preveč...
Raziskave razkrivajo, da je generacija Z najbolj pod stresom in depresivna v...
en namen
Za te posameznike povezovanje dela na strastin pozitiven vpliv na družbo je postal temeljen. Ljudje vse pogosteje iščejo podjetja, ki imajo večji namen, so sposobna ustvariti pomembne spremembe in pustiti trajno zapuščino.
boj priznanje
Prepoznavanje težav, vrednot in želja zaposlenih je ključnega pomena za vzpostavitev empatičnega in prijetnega delovnega okolja.
Podpora vašim vizijam
Ta generacija hrepeni po podpori v svojih pogledih in išče organizacije, ki cenijo življenje v sedanjosti, hkrati pa zagotavljajo uspešno in trajnostno prihodnost.
Gojenje sreče
A srečaTi mladi na to gledajo kot na veščino, ki se je je mogoče naučiti in izboljšati. Zato bi morala podjetja dati prednost ustvarjanju pozitivnega in motivacijskega prostora.
Vključujoče in varno okolje
Pristnost in vključenost sta temeljni vrednoti generacije Z, ki ceni duševno zdravje pred višjimi plačami.
(Slika: Razkritje)
Malo ali nič birokracije
Mlada generacija Z, znana po svoji nekonformistični naravi in edinstvenem pogledu na svet, vedno bolj išče delovna mesta, ki cenijo sodelovanje, prilagodljivost in preglednost. Podjetja, ki sprejmejo takšne značilnosti, postanejo privlačna za to novo generacijestrokovnjakov.
Prioritizacija dobrega počutja
Generacija še vedno ceni ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem. Zato išče podjetja, ki spoštujejo njegove omejitve in se borijo proti strupenosti v delovnem okolju.
Spodbuda k izražanju
Svoboda izražanja si močno želi generacija Z, ki ceni podjetja, ki razumejo in spoštujejo njihov način komuniciranja.
pobegniti od etiket
Ker zavrača opredelitev zgolj s starostjo ali demografskimi oznakami, ta generacija ceni raznolikost in individualnost.