Nova Educa je izobraževalno svetovanje, ki bo prineslo nasvete, da bodo mladi lahko že od malih nog naučite se inovirati in postati podjetnik ter odkriti nešteto možnosti za gradnjo prihodnosti obetavno.
Na podlagi dejstev, film iz leta 2012 človek, ki je spremenil igro je zgodba o Billyju Beaneu, menedžerju bejzbolske ekipe Oakland Athletics. Z malo denarja in pomočjo Petra Branda je razvil sofisticiran statistični program za klub, tako da je ostal med najboljšimi športnimi ekipami v 80. letih, res izjemno dejstvo za šport in način, kako lahko ekipe gradijo ekipe zmagovalci.
Zdaj si lahko film ogledate na Netflixu, zato če ga še niste videli, pojdite tja in si ga oglejte. Ta zgodba prinaša veliko lekcij za tiste, ki se želijo lotiti in tvegati na trgu. Spodaj je nekaj nasvetov, ki smo jih izbrali za vas.
Preberite tudi:5 filmskih nasvetov Pripravnik
5 lekcij iz filma Moneyball: Človek, ki je spremenil igro
1. Spremembe in scenariji
V filmu je zelo jasno, da obstaja sistem, ki že leta deluje na enak način. Z visokimi stroški in letnimi investicijskimi potrebami je celoten proces otežil življenje majhnim timom (podjetjem) in jih vse bolj oddaljeval od velikih ekip.
Ocenite scenarij in razumejte, da enako ne bo spremenilo igre je bil velik vpogled lika. Tovrstna vizija je nekaj, kar zmore le malo podjetnikov.Ne nehaj zdaj... Po reklami je še več ;)
2. čas in rezultat
Ljudje si prizadevajo ustvariti inovacije, vendar pričakujejo, da bodo dosegli takojšnje rezultate, to je, da morajo delati v prvem trenutku analize. Film pokaže veliko potrebo po čakanju, da resnično dosežemo nove višine in jasno pove, da je verovanje pot, kajti če se bomo držali svojega ideala, se bodo stvari zgodile in res bomo spremenili igro.
3. Kreativnost in malo denarja
Lahko bi vam rekel, da sledite zgledu Nubank. Obstaja več res kul zgodb, kako se je podjetje pojavilo na trgu na drugačen način in z malo naložbe. A če se vrnem k filmu, je zelo jasno, kako vse načrtovanje sledil finančni potencial ekipe iz Oaklanda. Ta omejitev je prisilila Iskanje per nove rešitve, verjamejo v idejo dela s številkami, da bi opredelili, katere igralce je treba najeti. Obstaja stavek, ki dobro povzema ta ideal: "Ne bomo najeli igralcev, zaposlili bomo rezultate."
4. Hočem, drugi pa ne
Inovirati in delati stvari drugače je že zelo zapleten proces, zahteva čas in le malo ljudi lahko doseže odlične rezultate. Vendar pa je ena največjih težav, s katerimi se soočamo, okolje. QKo smo v coni udobja ali nastanjeni s sistemom, ne želimo biti naklonjeni spremembam.
V filmu je veliko ljudi, na različnih ravneh, ki ovirajo razvoj novih idej. Za zmago in doseganje ciljev je pomembno, da se osredotočite in ugotovite, kako ravnati s temi scenariji.
Preberite tudi: 4 podjetniški nasveti iz serije "Cobra Kai".
5. Dosežki in pot
Najboljše sporočilo filma ni osredotočenost na inovativno idejo ali težave pri doseganju uspeha, temveč pomembnost uživanja na poti. Učenje in življenjske izkušnje ne prihajajo na začetku ali koncu poti, temveč v tem, kako živimo vsak trenutek. Na tej poti se preobrazimo in se soočimo s svojimi strahovi. Znati uravnoteženo hoditi po poti do uspeha je najboljša pot do našega cilja.
Avtor New Educa
Nova Educa je izobraževalno svetovanje, ki se osredotoča na razvoj projektov v šolah, ki vključujejo Apple Technology, z implementacijo iPadov in usposabljanjem učiteljev. Poleg tega izvaja tudi podcast Nova Educa Debate z intervjuji o izobraževalnem trgu in BNCC o podjetniških in inovativnih vsebinah. S to rubriko bo sodelovalo več svetovalcev, ki jih bo vodil direktor inovacij Carlos Coelho, Navdušen za izobraževanje z izkušnjami v multinacionalki, na Univerzi Singularity (Kalifornija), kot učitelj in vodja šola; in imeli bomo Priscilo Coelho, operativno direktorico, specialistko za izobraževalno tehnologijo, ustvarjalnost in inovativnost.
