ustrahovanje je a vrsta nasilja v katerem določena oseba ponižuje, osramoti, žali in napada dostojanstvo druge osebe. Moralno nadlegovanje pri delu je sestavljeno iz dolgotrajna in ponavljajoča se izpostavljenost delavcev ponižujočim in neprijetnim situacijam.
V brazilskem kazenskem zakoniku ni posebne zakonodaje, ki bi obravnavala tovrstno psihološko zlorabo. Če bo dokazano, da je delavec tarča psihološkega nadlegovanja, pa bo po mnenju sodišča odgovarjal obtoženi kaznivo dejanje bolečine in trpljenja.
Razlogov, da se človek ustrahuje pri delu, je lahko več, vendar je eden glavnih vzrokov prisila zaposleni, da opusti službo in odstopi, saj bi tako izgubil nekatere pravice, povezane z odškodnino, za primer. Treba si je zapomniti, da ustrahovanje ni vedno namerno, kljub temu pa to dejstvo ne zmanjša teže resnosti tega dejanja.
ustrahovanje lahko povzročijo psihološko in fizično škodo osebi, slednje je rezultat velikega stres ki jih povzročajo nenehna ponižanja in provokacije. Panični sindrom, tesnoba, želodčne in čustvene težave so nekatere posledice, ki jih nadlegovanje lahko povzroči nadlegovanemu.
Če je nekdo žrtev ustrahovanja, naj se obrne na kadrovsko službo podjetja in poroča o položaju. Vendar je za to primerno zbrati dokaze, ki dokazujejo pojav te vrste nasilja v delovnem okolju, kot so priče ali posneti pogovori.
Če človeški viri v zvezi s tem ne bodo ukrepali, mora oseba, ki jo nadlegujejo, vložiti pritožbo pri sindikatu ali javnem ministrstvu.
Omeniti pa je treba, da mora biti nadlegovalčevo delovanje neprestano in dolgotrajno, da pride do moralnega nadlegovanja. Če gre za osamljeno situacijo, se tega ne sme obravnavati kot nadlegovanje.
Več o pomen moralnega.
Primeri ustrahovanja pri delu
Po navedbah javnega ministrstva za delo so med glavnimi pritožbami zaradi psihološkega nadlegovanja naslednji:
- Pripisovanje namišljenih napak delavcu;
- Dajanje napačnih navodil za škodovanje delavcu;
- Kritika ali slabe "šale" v javnosti;
- Ne dajte nobenih nalog;
- Nalaganje neupravičenih ur;
- Prisiliti zaposlenega k odpovedi;
- Krivično kaznovati;
- Neposredovanje informacij, potrebnih za opravljanje dejavnosti zaposlenega;
- Javno ali zasebno ponižanje;
- Odstranite delovne inštrumente zaposlenega (računalnik, miza, telefon itd.), Da ga boste osramotili.
Vrste ustrahovanja
Na delovnem mestu so običajno tri glavne vrste nadlegovanja.
- Nadlegovanje navzdol: ko nekdo na višjem hierarhičnem položaju skuša iz številnih razlogov škodovati svojemu podrejenemu z dejanji, ki povzročajo čustveno neravnovesje in vplivajo na njegovo dostojanstvo.
- Nadlegovanje navzgor: to je redkejše, saj je sestavljeno iz podrejenih, ki nadlegujejo svoje nadrejene. Običajno ga sestavlja skupina proti poglavarstvu, ne le en posameznik.
- Nadlegovanje vrstnikov: ko skupina nadleguje enega od svojih članov. Glavni vzrok za tovrstno nadlegovanje je na primer odprava potencialnih konkurentov za določen položaj.
preberite vse o morali.