Organizacijsko vedenje je sestavljeno iz preučevanja kako ljudje ali skupine, ki sestavljajo podjetje, delujejo na svojih delovnih mestihin kako lahko njihov odnos vpliva na običaje in vedenja, ki so značilna za organizacijo.
Vsako podjetje ima svoje organizacijska kultura, zaposleni pa morajo ravnati v skladu s prepričanji in odgovornostmi svojega dela.
THE organizacijska struktura vsakega podjetja temelji na načelih, stališčih, prepričanjih, vrednotah in ciljih, ki se zagovarjajo, in opredeljujejo filozofijo organizacije. Kakor pa morajo zaposleni razumeti in predstavljati organizacijsko kulturo podjetja, jo morajo ponujajo pogoje, ki pozitivno vplivajo na življenjski slog in počutje delavcev, kupcev in drugih vključeni.
Študija organizacijskega vedenja je v podjetjih pomembna kot sredstvo za zagotavljanje dobre dinamike pri vzdrževanju in izboljšanju upravljanja ljudi. Na ta način je mogoče predvideti situacije in se izogniti osebnim ali kolektivnim konfliktom med zaposlenimi.
Za izvedbo teh vedenjskih analiz se uporabljajo nekatera orodja, na primer programi za
treniranje, kartiranje posameznih kompetenc, vprašalniki vedenjskih profilov, med drugimi strateškimi ukrepi.Kot rezultat študije o organizacijskem vedenju je mogoče določiti tudi sredstva izboljšati učinkovitost produktivnosti zaposleni in zaposleni v podjetju.
Preberite več o pomenu Vedenje je od Organizacijska psihologija.