določanje pravic je tehnika organizacijske in administrativne strategije, namenjena ponovnemu prilagajanju podjetja tržnim trendom, kar omogoča nenehno sledenje njegovemu razvoju.
Izraz določanje pravic dobesedno pomeni "prava velikost", prevedeno iz angleščine v portugalščino in je sestavljeno iz ideje o gradnji poslovne naložbe ki je popolnoma združljivo s potrebami trga za nadaljnji razvoj EU organizacija.
Strateško načrtovanje na osnovi koncepta določanje pravic ima kot začetni cilj analizirati potrebe in trende trga, možnosti pristopa k drugim podjetjem, tehnološke inovacije in nove ideje, ki se bodo uporabile v sektorju organizacije.
Poudarek je na zavedanju prihodnosti in omogočanju organizacije, da se razvija skupaj s trgom, tako da se na primer izogne prihodnjim krizam.
V ta namen mora strateški vodja delovati proaktivno in voditi načrte usmerjanja, ki služijo za "oblikovanje" organizacije podjetja glede na cilje rasti. V tem okviru je mogoče nekatere oddelke razširiti, druge pa na primer popolnoma odpraviti.
Preberite več o pomenu Strateško načrtovanje Je od Oblikovno razmišljanje.
Zmanjšanje in določanje pravic
Marsikdo verjame v to zmanjšanje in določanje pravic so sinonimi ali predstavljajo isti koncept, vendar z različnih stališč. V resnici sta obe različni tehniki upravnega prestrukturiranja.
O določanje pravic deluje na proaktivizmu, torej na skrbi za prestrukturiranje podjetja v skladu s perspektivami in napovedmi razvoja trga. Po drugi strani pa zmanjšanje ima značaj reakcije, ki deluje v določenih drastičnih razmerah, kot je na primer gospodarska kriza.
O zmanjšanje to bi bil načrt prestrukturiranja, ki se uporablja, ko je podjetje že v kriznih časih, medtem ko določanje pravic želi preprečiti ta scenarij na podlagi predvidenih ukrepov na podlagi analiz o prihodnosti trga.
Trenutno je zmanjšanje razlagajo ga tudi kot negativni ukrep, saj je postal sinonim za odpuščanja, kar povzroča veliko frustracije med zaposlenimi.
Strateški projekt, ki temelji na določanje pravic si prizadeva, da bi odpuščanja postavili kot zadnjo alternativo, se odločili za zamrznitev zaposlitve, prerazporeditev delovnih mest, ponujanje predčasnih upokojitev, med drugimi možnostmi, zaradi katerih je postopek manj "travmatičen" za zaposlene in vodstvo.
Več o pomen Zmanjšanje.