Korporativno upravljanje odgovarja Odvetniška tožba, običaji, politiko, zakoni in institucije ki se uporabljajo za izdelavo upravljanje a podjetje.
Korporativno upravljanje vključuje tudi odnose med vpletenimi in cilje, za katere se korporacija upravlja. V sodobnih organizacijah so glavne skupine zunanjih deležnikov delničarji, upniki, podjetja, dobavitelji, kupci in skupnosti, ki jih prizadenejo dejavnosti družbe (prav tako so poznan kot zainteresirane strani). Zainteresirane stranke interno oblikujejo upravni odbor, vodstveni delavci in drugi zaposleni.
Korporativno upravljanje je večplastna tema, predvsem zaradi narave in obsega odgovornosti določenih posameznikov v organizaciji. Eden od vplivov sistema korporativnega upravljanja je na ekonomsko učinkovitost s poudarkom na blaginji delničarjev.
V bistvu ima korporativno upravljanje glavni cilj obnoviti in zagotoviti zanesljivost določenega podjetja za svoje delničarje, ustvariti učinkovit nabor mehanizmov, tako spodbud kot spremljanja, da se zagotovi, da je ravnanje izvršiteljev vedno usklajeno z interesi delničarji.
Dobro korporativno upravljanje prispeva k trajnostnemu gospodarskemu razvoju in zagotavlja izboljšanje uspešnosti podjetij. Iz teh razlogov je tako pomembno, da imamo kvalificirane svetovalce in sisteme upravljanja Kakovostno podjetje, s čimer se izognemo različnim poslovnim neuspehom, kot so zloraba moči, napake in goljufije.
