ILO: pomen, kaj je to, cilji in delovanje v Braziliji

ILO pomeni Mednarodna organizacija dela, organ, ki z objavo mednarodnih standardov oblikuje pravila o varstvu dela.

Mednarodna organizacija dela (oz Mednarodna organizacija dela - ILO) obstaja od leta 1919, je agencija Združenih narodov (OZN) in ima sedež v Ženevi v Švici.

Ustanovljen je bil po podpisu Versajske pogodbe, mirovnega dokumenta, ki so ga podpisale zmagovalne države prve svetovne vojne.

Zavod sestavljajo predstavniki treh vrst subjektov: vlad, sindikatov in sindikatov delodajalcev. Trenutno je član več kot 180 držav.

Kateri so cilji ILO?

Na splošno je cilj organizacije zaščititi delovna mesta inpravice delavcev kjerkoli na svetu. V ta namen ILO objavlja delovne konvencije in priporočila o različnih temah.

Države, ki so del Organizacije in dokumente ratificirajo (odobrijo), morajo obvezno spoštovati norme, ki jih je objavila organizacija.

Zavarovana območja ILO

Da bi dosegla cilje, si ILO prizadeva zaščititi delo na devetih različnih področjih:

1. Mednarodni delovni standardi: so ustvarjeni za urejanje postopkov, zaščito pravic in določanje pravil, ki jih je treba upoštevati v zvezi z zaščito delavcev.
2. dostojno delo: zagotavljanje, da imajo delavci varna in dostojna okolja, da lahko dostojno živijo. ILO meni, da dostojno delo spoštuje zakonske zajamčene pravice, se bori proti diskriminaciji, oblikam suženjskega dela in izkoriščanju otroškega dela.
3. Otroško delo: temu nasprotuje ILO, ki meni, da gre za kršitev otrokovih pravic in človekovih pravic. Po navedbah organizacije izkoriščanje otroškega dela otrokom ne omogoča dostopa do izobraževanja, dostojnega življenja in možnosti za ustrezno in zdravo rast.
4. Gospodinjska opravila: Mednarodna organizacija dela deluje tako, da imajo domači delavci zagotovljene pravice, na primer, da svojo dejavnost vpišejo v svojo delovno izkaznico. Namen agencije je, da se domače delo formalizira v skladu z delovno zakonodajo.
5. Prisilno delo: prisilno delo primerjajo s suženjskim in po navedbah Mednarodne organizacije dela je to še vedno realnost po vsem svetu. Cilj ukrepov je boj proti suženjstvu in trgovini z ljudmi zaradi te vrste nezakonite dejavnosti.
6. zaposlovanje mladih: oblikovanje ukrepov, ki bodo mladim zagotovili dostop do dobrih delovnih priložnosti in ustrezno usposabljanje za ta poklic.
7. Spol in rasa: glede tega vprašanja ILO oblikuje politike za zmanjšanje neenakosti pri delu, zlasti v zvezi s spoloma in etničnimi neenakostmi. Med glavnimi cilji je zagotavljanje enakih zaposlitvenih možnosti za vse ljudi.
8. Prihodnost dela: za napoved najboljše možne prihodnosti delavcev ILO oblikuje ukrepe za boj proti brezposelnosti in neformalnim delovnim mestom. V prihodnosti si agencija prizadeva za boj proti revščini in ženskam zagotavlja boljše zaposlitvene možnosti.
9. Sodelovanje jug-jug in trikotno: pri tem sodelovanju ILO spodbuja unijo in oblikovanje partnerstev med državami v razvoju za spodbujanje izmenjave idej in uspešnih izkušenj.

Načela ILO za zaščito dela

Delo ILO sledi štirim temeljnim načelom varstva dela:

• konec izkoriščanja prisilnega dela;
• odprava dela otrok;
• konec diskriminacije, ki vpliva na delovna razmerja in poklice;
• svoboda sindikalnega združevanja.

ILO v Braziliji

Mednarodna organizacija dela ima pisarno v Braziliji od petdesetih let prejšnjega stoletja in država je že sprejela več kot 95 konvencij, ki jih je ta organizacija objavila.

V Braziliji ima ILO tri glavne cilje:

• spodbujati ustvarjanje več delovnih mest z enakostjo in dostojanstvom za brazilske delavce;
• končati izkoriščanje dela otrok in suženjstva,
• spodbujati sodelovanje med delavci, delodajalci in vlado.

Konvencije Mednarodne organizacije dela, veljavne v Braziliji

Nekaj ​​konvencij o zaščiti, ki jih je objavila ILO in sprejela Brazilija:

• Odškodnina za delovne nesreče v kmetijstvu;
• Pravila za določanje minimalne plače;
• Prepoved prisilnega dela;
• Nočno delo žensk v industriji;
• Enako plačilo za moške in ženske;
• Pravila socialne varnosti;
• Zaščita materinstva;
• Zaščita dela v stiku s sevanjem;
• Odprava dela otrok;
• Blaginja pomorskih in pristaniških delavcev;
• Minimalna starost za sprejem v službo;
• Zaščita avtohtonih ljudstev;
• Varnost in zdravje pri delu;
• Varnost pri delu v rudnikih;
• Zaščita za gospodinjske delavce.

Konvencije in priporočila, ki jih je objavila ILO

Konvencije in priporočila sta dve vrsti standardov, ki jih je ustvarila Mednarodna organizacija dela.

Ob Konvencije določiti pravila za zaščito delavcev in njihovih pravic. Da bodo ti standardi veljali v državah, mora vsak dokument odobriti in ratificirati pri pristojnih organih.

Po ratifikaciji dokumenta začnejo veljati norme in vlade morajo sprejeti potrebne ukrepe za njihovo uresničitev. Konvencije so iz obvezna skladnost, kot zakon.

že Priporočilanasprotno, niso obvezne. So predlogi za pristope ali možne rešitve na temo. Pogosto se objavljajo, da pojasnijo ali podrobno opredelijo vprašanja, o katerih je bila sprejeta konvencija.