Kratica HR pomeni človeški viri. V podjetju je kadrovska služba, ki je odgovorna za izbiro, zaposlovanje, usposabljanje, nadomestila, izobraževanje o zdravju in varnosti pri delu ter vzpostavitev vseh komunikacij v zvezi z zaposlenimi v organizacija.
Kadrovska služba se lahko nanaša tudi na celotno število zaposlenih in sodelavcev, ki sestavljajo organizacijo, običajno imenovano človeški viri podjetja.
Kadrovska služba je tudi skupek človeških virov, ki ga sestavljajo vse odločitve, ki jih podjetje sprejme za izvajanje dejavnosti, ki so neločljivo povezane s kadrovskim sektorjem.
Upravljanje s človeškimi viri je področje študija, ki usposablja strokovnjake, ki so sposobni voditi ljudi in se ukvarjati z vsemi procesi, povezanimi z upravljanjem delovne sile podjetja.
Kadrovski strokovnjak je odgovoren za upravljanje poklicnih načrtov; določiti plačno politiko, prejemke, spodbude in prejemke; oceniti potrebo po zaposlovanju novih zaposlenih; razviti strategije in operativne načrte za zaposlovanje in zagotoviti vključevanje novih zaposlenih v organizacijo.