generacija neformalno delo je značilnost procesov preoblikovanja, ki so bili del skozi leta. Te preobrazbe se zgodijo zaradi procesa globalizacija, z novimi službami, novimi povezavami, interaktivnostjo in praktičnostjo.
Tako imajo neformalna delovna mesta posebne značilnosti, na primer pomanjkanje formalne pogodbe, pravice nadomestila za delo, ki jih določa zakon, prejemki socialne varnosti, kot so nadomestila za materinstvo, bolniška odsotnost drugi. Torej, to je to delovna dejavnost, ki je ne ureja država.
Preberite tudi: Demografska gostota - indeks, ki izračuna število prebivalcev na km2
Vzroki za neformalno delo
Vzroki za to vrsto dela so najrazličnejši. Je vedno bolj prisotna realnost v družbi, zlasti v državah v vzponu. Kljub temu pa je treba pred preučevanjem nekaterih njenih vzrokov na kratko razumeti razlike med strukturno in ciklično brezposelnostjo.
strukturna brezposelnost je tista, ki se pojavi z sprejetje novih tehnologij v neki fazi procesa ali v neki funkciji, ki se izvaja v delovni verigi. Kot primere lahko navedemo izum računalnika, ki je pustil ljudi, ki so bili spretni s pisalnimi stroji, tipkaricami, brez dela.
Že situacijska brezposelnost se pojavi, ko v državi nastopi gospodarska kriza, bodisi notranje ali zunanje. Tovrstno brezposelnost je lažje odpraviti, saj se to zgodi v določenem kriznem trenutku. Ko se gospodarske razmere izboljšajo, se delovna mesta običajno vračajo.
Ne ustavi se zdaj... Po oglaševanju je še več;)
Na podlagi tega lahko omenimo dve vrsti brezposelnosti kot enega od vzrokov neformalnosti, gospodarski vzrok. Delavec izgubi službo in se ne more prilagoditi na drugo funkcijo (strukturna brezposelnost) ali v mnogih v primerih se delodajalci odločijo, da jo bodo nadomestili s cenejšo delovno silo, ko se bodo razmere izboljšale (brezposelnost situacijo).
Drug vzrok je mogoče najti v družbi, a vzrokSocialni. Mnogi ljudje ne dobijo dobre izobrazbe, šolanja. Zaradi tega niso usposobljeni za prijavo na formalno delovno mesto, kar vodi do formalne zaposlitve, da bi si zagotovili preživetje in kdo drug je odvisen od njih.
Lahko omenimo tudi migracije prebivalstva. V mnogih primerih ljudje zapustijo lokacijo, da bi poiskali bolj razvite regije, da bi izboljšali kakovost življenja. Vendar po prihodu v te regije nimajo zahtevane kvalifikacije ali so žrtve predsodkov (ksenofobija), in ne dobijo službe, prehajajo v neformalnost.
Prednosti in slabosti neformalnega dela
Neformalno delo ima lahko nekaj prednosti, ima pa tudi številne slabosti.
Všeč mi je koristi, lahko omenimo ustvarjanje skoraj takojšnjega dohodka od morebitne prodaje; fluktuacija delovnih funkcij, povečanje obsega možnosti dela; šefa ni, saj delavec svoje dejavnosti izvaja sam; prilagodljivost urnikov; in morebitno spremembo dohodka, tako da lahko v drugem mesecu zaslužite več.
Vendar je ta zadnja prednost tudi pomanjkljivost, saj to nihanje dohodka ustvarja negotovosti v človekovem finančnem načrtovanju.
Drugi slabosti je mogoče najti pri tej vrsti dela, kot so: odsotnost uradne pogodbe, plačani dopust in pomoč v primeru bolezni ali nepredvidenih dogodkov; nobenega prispevka za socialno varnost, ki ovira upokojitev; nimajo fiksnega dohodka, zaradi česar je težko zaprositi za bančna posojila ali financiranje; iskanje formalnih zaposlitev s strani številnih neformalnih delavcev; nenehna skrb za napredek gospodarstva, ker jih med drugim ne ureja delovna zakonodaja.
Med prednostmi in slabostmi so slednje večje, saj so neformalni delavci z javnimi politikami marginalizirani, ker ne prispevajo aktivno k državi. To nam kaže, da je formalnost, tudi z nizkimi plačami, eden najboljših načinov za ustvarjanje delovnih mest.
Glej tudi: HDI - merilo razvoja države
Primeri neformalnega dela
Med delavci, ki padejo v neformalnost, lahko navedemo več primerov, vsak znotraj gospodarske panoge. Velikokrat so bistvenega pomena za organizacijo gospodarstva in preživetje majhnih mest, kot so ulice, soseske in majhna mesta. Ta pomen je posledica dejstva, da lahko nekateri neformalni delavci nekatere izdelke najdejo ceneje, na primer hrano, ki se prodaja na lokalnih sejmih.
Oglejte si nekaj primerov neformalnih delavcev.
Prodajalci od vrat do vrat
Ulični prodajalci
ulični prodajalci
avtonomen
Zbiratelji materiala, ki ga je mogoče reciklirati
gonilnik aplikacije
tržniki
Neformalno delo v Braziliji
Po podatkih brazilskega inštituta za geografijo in statistiko (IBGE), v podporo Nacionalni neprekinjeni raziskavi vzorcev gospodinjstev (PNAD) so podatki o neformalnih delavcih razdeljeni v dve kategoriji: delajo sami (samozaposleni) in tiste, ki nimajo formalne pogodbe. Prva skupina koncentrira 20% ekonomsko aktivnega prebivalstva, PEA. Drugi ima 12% PEA. Skupno število teh neformalnih delavcev je skoraj enako številu formalno sklenjenih pogodb - 31%.
K tem podatkom lahko dodamo tudi neformalne delavce, ki za svoje delo niso denarno nagrajeni: neplačane neformalne delavce. Če seštejemo, imamo skupaj 41% ekonomsko aktivno živi neformalno.
Ta zadnja raziskava, objavljena septembra 2019, je pokazala več kot 36 milijonov ljudi pod temi neformalnimi pogoji, ne glede na to, ali delajo sami ali delajo brez uradne pogodbe.
Razlika med formalnim in neformalnim delom
Neformalno in neformalno delo ima očitne razlike, začenši z organizacijo, predpisi, ugodnostmi in formalno dokumentacijo.
O delavecformalni ima poklicni zapis v svoji delovni izkaznici, ki vam zagotavlja pozitivne točke v zvezi z neformalnimi. Uradna pogodba formalnemu delavcu omogoča plačane počitnice, trinajsto plačo, dopust plačane zdravstvene takse, odškodnine v primeru odpovedi brez razloga in druge ugodnosti predvidena v Konsolidacija delovnih zakonov (CLT). S tem je ta delavec finančno bolj zavarovan, saj bo delovna zakonodaja spoštovana med obema stranema, delodajalcem in zaposlenim.
Že pri neformalnem delu v formalni pogodbi ni zapisa o poklicu. Ta delavec ni upravičen do zakonskih ugodnosti, ki jih ima formalni delavec. Tako je neuradnik finančno nemočen v primeru kakršnih koli nepredvidenih dogodkov, kot so bolezen, nosečnost, nesreče in druge stiske.
Številna neformalna delovna mesta se štejejo za negotova, glede na neurejenost funkcij in pomanjkanje socialnih prejemkov, kot je primer osebe, ki prodaja vodo na semaforju, zaradi primer.
Dostop tudi: Kaj je BDP?
rešene vaje
Vprašanje 1 - (PUC mine)
ulični prodajalci
Blagoslovljen trgovec z igračami
Tista, ki prodaja barvne balone […].
[…] Radost na pločnikih
nekateri govorijo skozi komolce
[…]
Drugim, ubogim, je jezik zavezan.
Vsi pa znajo uporabljati strune z občutkom
naiven neuporabnih demiurgov.
Manuel Bandeira
Kot je znano, formalni trg dela v mestih ni mogel absorbirati kontingentov brezposelnih. Prejšnji odlomek služi ponazoritvi te resničnosti.
Izberite alternativo, ki najbolje prikazuje trenutni problem brezposelnosti in premajhne zaposlenosti.
a) Posodobitev proizvodnih dejavnosti v primarnem in sekundarnem sektorju je kot edino alternativo pustila zaposlitev v terciarnem gospodarskem sektorju.
b) Ker prodajajo neuporabne predmete, imajo ulični prodajalci ali delavci s kladivi za svoje delo nizko plačilo.
c) Gospodarska kriza v povezavi s prestrukturiranjem različnih gospodarskih panog je prispevala k širitvi neformalnih dejavnosti.
d) Z zaprtjem delovnih mest v formalnem sektorju tehnološke in vodstvene inovacije spodbujajo ustvarjanje ustvarjalnih oblik zaposlitve.
Resolucija
Alternativa ç. Neformalnost je povezana z gospodarsko krizo in novimi delovnimi mesti (prestrukturiranje gospodarstva), kar ustvarja ciklično brezposelnost oziroma strukturno brezposelnost.
________________
Vprašanje 2 - Neformalnost je vse bolj prisotna v družbah držav v vzponu, na primer v Braziliji. Vzrokov, ki prispevajo k temu, da se število neformalnih delavcev znatno poveča, je več. Preverite možnost, ki vsebuje razlago za povečanje neformalnosti.
a) Pojav novih tehnologij ustvarja zaposlitev in dohodek za celotno družbo, ne da bi oviral stopnje brezposelnosti.
b) Upoštevanje novih oblik dela in tehnoloških novosti lahko prispeva k povečanju neformalnosti.
c) Neformalnost se zaradi visoke izobrazbe povečuje le v razvitih državah.
d) Neformalna delovna mesta imajo več finančnih garancij za tiste, ki jih opravljajo.
Resolucija
Alternativa B. Nove tehnologije zagotavljajo nove načine dela, na primer gonilnike aplikacij. Ta funkcija je del neformalnosti, saj zakonsko ni predvideno delovno zavarovanje.
Avtor Atila Matija
Učitelj geografije
