ILO: izvor, cilji, vaje v Braziliji

THE Mednarodna organizacija dela (ILO) je svetovna institucija, ki organizira in zakonodaje o delovnih zadevah ki lahko velja v vseh državah članicah te organizacije. Je temeljni organ za spoštovanje dela in dostojanstva vsakega človeka na tem planetu, izjemnega pomena za zmanjšanje in izkoreninjenje katere koli vrste izkoriščanja na trgu delo.

Preberi več: WHO - organizacija, ustanovljena s ciljem zagotoviti visoko raven zdravja za vse

Izvor ILO

Ustanovljeno leta 1919, kmalu po Prva svetovna vojna, Mednarodna organizacija dela (ILO) je bila ustanovljena v okviru bojev in zahtev sindikalnih gibanj 19. in začetka 20. stoletja. Za lajšanje socialnih krivic in spodbujanje večje pravičnosti med narodi, ILO se je pojavila takoj po katastrofalnem dogodku v svetovni zgodovini, v katerem so bili izgubljeni milijoni življenj.

ILO je bila ustanovljena z namenom, da vsem državam članicam zagotovi dostojno delo. [1]

Prvotni namen ILO bi bil zakonodaja o delu in podobnih zadevah:

• čas potovanja
• socialna zaščita
• zaposlitev in dohodek
• varnosti in zdravja pri delu.

V prvem letu, leta 1919, je ILO opredelila glavno povpraševanje sindikatov: osem ur na dan in 48 ur na teden dela. Velik napredek časa, če upoštevamo, da so bila leta prej pogosta potovanja od 12 do 16 ur na dan.

Poleg tega sta bila pri napredku ILO leta 1919 upoštevana tudi starost in spol. Tistega leta je bilo določeno 14 let kot najnižja starost za vstop na trg dela in prepoved nočnega dela za otroke, mlajše od 18 let.

Ta pravila veljajo še danes, tudi v Brazilija, v skladu s členom 60 Statut o otrocih in mladostnikih (ECA), oblikovan leta 1990. O tem napredku se razpravlja na sestankih Mednarodne organizacije dela, imenovanih Mednarodna konferenca dela. Ko se o napredku razpravlja in o njem odloča, se zbere in spremeni v dokumente, imenovane konvencije.

Do leta 1939 je bilo izdelanih 67 konvencij z najrazličnejšimi temami o delu: počitek v industriji, zdravniški pregledi, nočno delo, minimalna starost, zaščita materinstva itd.

Še vedno leta 1939, v letu, ko je Druga svetovna vojna, dejavnosti ILO so se zaradi vojne zmanjšale, kar je spremenilo logistiko organizacije. Sedež ILO je bil premeščen v kanadski Montreal, da ne bi prišlo do velike škode za takratne delavce. Leta 1944 se je sedež vrnil v kraj izvora, v Ženevo v Švici, kjer je ostal do danes.

Naslednje leto Organizacije Združenih narodov (OZN). Leta 1946 je ILO je postala prva agencija OZN biti specializiran za določeno temo.

Leta 1969, ko je dopolnilo 50 let, je ILO prejel Nobelovo nagrado za mir za velik napredek svetovne delovne zakonodaje s pomembnimi spremembami in dosežki za delavce po vsem svetu.

Glej tudi:Otroško delo - resničnost, ki traja do danes

Cilji ILO

ILO je edina specializirana agencija OZN, ki ima tristransko strukturo: člani iz držav, zaposleni in delodajalci so prisotni pri odločanju organizacije. Trenutno 187 držav sprejema smernice ILO in velja za države članice.

Med njenimi načeli in cilji lahko izpostavimo, da si ILO prizadeva za EU spodbujanje dostojnega in dostojnega dela za oba spola, s svobodo, varnostjo in pravičnostjo v dejanjih. Da bi dosegli privlačne stopnje razvoja, premagali revščino in zmanjšali socialne razlike, dostojno delo je pot, ki jo je treba upoštevati, z demokratičnimi jamstvi in ​​dostopno vsem.

Poslanstvo ILO je zagotoviti dostojno, varno in dostojno delo za vse. [2]

Po mnenju same ILO štirje cilji usmerjajo njene ukrepe za spodbujanje dostojnega dela prebivalstva vsake države članice:

• opredeliti in spodbujati norme ter temeljna načela in pravice pri delu;

• ustvariti večje dostojne možnosti zaposlitve in dohodka za ženske in moške;

• izboljšati pokritost in učinkovitost socialne zaščite za vse;

• Okrepiti tripartizem in socialni dialog.

Da bi se to zgodilo, je nujno, da države, zaposleni in delodajalci delujejo z zbliževanjem mnenj in idej ter iščejo napredek in blaginjo za vse vpletene.

Konvencije Mednarodne organizacije dela

Od leta 1919 do danes je ILO že pripravila 187 konvencij, od katerih jih 16 ne velja več (zaradi sprememb zakonov, izumrtja nekaterih del in / ali sprememb z oblikovanjem drugih konvencij).

Te konvencije so na letnih srečanjih ILO., ki poteka na njegovem sedežu s predstavniki treh sfer, ki so prisotni v telesni strukturi. Takšne konvencije na splošno zajemajo naslednje teme:

• Odškodnina za delovno nesrečo v kmetijstvu;
• Enako obravnavanje (odškodnina za delovno nesrečo);
• Metode določanja minimalne plače;
• Prisilno ali obvezno delo;
• Odškodnina za poklicno bolezen;
• Nastanitev na krovu posadke;
• Pomorsko delo;
• Delavci migranti;
• Podpora materinstvu;
• Odprava prisilnega dela;
• Tedenski počitek v trgovini in pisarnah;
• Zdravniški pregled ribičev;
• Namestitev na krovu ribiških plovil;
• plačani dopusts;
• Minimalna starost za sprejem;
• Zdravje in varnost delavcev;
• Varna uporaba azbesta;
• Inšpekcijski pregled življenjskih in delovnih razmer pomorskih delavcev.

Vse omenjene konvencije so v veljavi, države članice pa morajo spoštovati in izvajati njihove smernice.

ILO v Braziliji

V Braziliji deluje Mednarodna organizacija dela od ustanovitve, kot je naša država je ena od ustanovnih članic, ki aktivno sodeluje na letnih konferencah od leta 1919. Fizično ta organizacija ima sedež pri nas od leta 1950. Trenutno je brazilski sedež ILO v Braziliji v zveznem okrožju.

Velik del delovnih sprememb, ki so se odvijale v Braziliji od tridesetih let 20. stoletja dalje, z vlado Ljubljane Getulio Vargas, izvira iz konferenc, ki jih promovira ILO. To je bil velik napredek za delavce.

Na začetku tega stoletja, leta 2006, je v vladi tedanjega predsednika Luísa Inácia Lule da Silve Nacionalna agenda za dostojno delo, ki deluje s smernicami za izboljšanje promocije delovnih mest, enakih možnosti in izkoreninjenja otroškega dela.

Leta 2010 jeDržavni načrt za zaposlovanje in dostojno delo je bil ustvarjen za razmejitev kazalnikov javnih politik na področju ustvarjanja delovnih mest. Leta kasneje, leta 2017, je ILO v partnerstvu z ministrstvom za delo v Braziliji ustanovila Digitalni observatorij suženjskega dela in Digitalni observatorij za varnost in zdravje pri delu.

Več kot 100 let po ustanovitvi se je Mednarodna organizacija dela pokazala kot odločna pri ukrepanju časa in vlad, utrditev delovnih razmerij in zagotavljanje pomembnih izboljšav, četudi v nekaterih primerih počasi in postopoma za delavce po vsem svetu.

Dostop tudi: Neformalno delo - delovna dejavnost, ki je ne ureja država

rešene vaje

Vprašanje 1 - (MPT 2012) V zvezi z Mednarodno organizacijo dela (ILO), njenimi normami in načeli, označite NEVARNA alternativa:

A) Po pripravi konvencije s strani Mednarodne konference dela se o njej seznanijo vse države članice z namenom ratifikacije. če pristojni organ ali organi države članice ne pristopijo k konvenciji, ga razrešijo obveznosti, razen obvestiti generalnega direktorja urada Labor International včasih meni, da upravni odbor meni, da je to primerno, glede svoje zakonodaje in prakse, ki jo upošteva v zvezi z zadevo, ki jo obravnava konvencija.

B) So temeljna načela in pravice pri delu, predvidene v izjavi Mednarodne organizacije dela (ILO) 1998, svoboda združevanja in učinkovito priznavanje pravice do pogajanj kolektivna; varovanje delovnega okolja za ohranjanje varnosti in zdravja delavcev; odprava vseh oblik prisilnega ali obveznega dela; učinkovita odprava dela otrok; odprava diskriminacije pri zaposlovanju in poklicu.

C) Konvencija, ki je ni ratificirala država članica, je ne zavezuje k sprejetju potrebnih ukrepov za uveljavitev določb te konvencije; vendar zaradi temeljnosti nekaterih pravic, kot sta odprava vseh oblik prisilnega ali obveznega dela in dejanska odprava dela otrok, vse članice jih morajo, ne glede na ratifikacijo, spoštovati, jih promovirati in uresničiti, preprosto zato, ker pripadajo Mednarodni organizaciji dela (ILO).

D) Konvencija 182 Mednarodne organizacije dela (ILO) vključuje med najhujše oblike dela otrok ki bi po svoji naravi ali pogojih, v katerih se izvaja, verjetno škodovalo zdravju, varnosti ali morali EU otroci.

Resolucija

Alternativa A. Ko je konvencija ILO ratificirana, jo morajo v praksi izvajati vse države članice, ne glede na njihovo privolitev v tak dokument.

Vprašanje 2 - (Unilavras 2018) Ratificirala Brazilija, Konvencija 148 Mednarodne organizacije dela (ILO), odobrena v Ženevi leta 1977 in razglašena z Odlokom št. 43,413 z dne 15.10.1986, zadeva

A) zaščita delavcev pred poklicnimi nevarnostmi zaradi onesnaženja zraka, hrupa in vibracij na delovnem mestu.

B) preprečevanje in nadzor vročine in vlage, ki so jim sredstva izpostavljena.

C) preprečevanje industrijskih nesreč, povezanih z monotonijo.

D) preprečevanje in obvladovanje nevarnosti nesreč zaradi prekomerne obremenitve.

Resolucija

Alternativa A. Konvencija MOD št. 148 obravnava onesnaženje zraka, hrup in vibracije na delovnih mestih, da bi zmanjšali njihov vpliv na zdravje delavcev.

Slikovni krediti

[1] ILO / skupnega

[2] Brenda Rocha / Shutterstock

Avtor Atila Matija
Učitelj geografije

Vir: Brazilska šola - https://brasilescola.uol.com.br/brasil/organizacao-internacional-do-trabalho-oit.htm