Dodatek predstavlja a dajatev, namenjena osebi ali subjekt, ki je do tega pridobil pravice.
Večino časa je ta ugodnost dana v denarni obliki. Lahko pa ga ponudimo tudi na družbeni, komercialni ali politični način.
Dodatek lahko označimo kot znesek, izplačan vnaprej za plače in honorarje, kot neke vrste dodatek ali finančno pomoč.
V skladu z brazilsko delovno zakonodajo je dodatek tako imenoval pričakovanje prejemkov, izplačanih predvsem zaradi izgube zaradi visoke inflacije.
Ta pričakovanja bi bilo treba v praksi v prihodnosti zmanjšati, pa čeprav so bila vključeni v plače in diskontirani pri prilagoditvah, ki so upoštevale morebitne nove izgube inflacijski.
Dodatek se lahko nanaša tudi na utemeljen argument, ki krepi ali upravičuje neko idejo, mnenje ali koncept.
Primer: "Fabiana je svojo idejo uspela podpreti z režiserji".
Izraz lahko označuje tudi dejanje neupoštevanja odsotnosti, storjenih pri delu.
Primer: "Geraldu so plačali odsotnosti".
Za mesta Rio Grande do Sul je dodatek značilen za gnoj ali gnojilo, ki se uporablja za zasaditev zemljišč.
Izraz se lahko nadomesti z sopomenke kot so: pooblastilo, obramba, okrepitev, pooblastilo, pooblastilo, poroštvo, poroštvo, garancija, nagrada.
dodatek za plačo
Nadomestilo za plačo je tudi ugodnost, zajamčena zaposlenim, ki prejemajo znesek do dveh minimalnih plač v višini mesečno plačilo in prispevajo k programu socialne vključenosti ali k programu oblikovanja patrimonije Javni strežnik.
V tem primeru delavci, ki so med letom prispevali, letno prejemajo znesek ene minimalne plače.
Kdo je upravičen do dodatka na plačo?
Ta ugodnost prejemajo samo delavci, ki so opravljali plačano dejavnost vsaj 30 dni v izhodiščnem letu in je bil vsaj pet let registriran v Skladu za sodelovanje PIS / PASEP ali v nacionalnem registru Delavec.
Za prejem dodatka k plači mora podjetje ali javna agencija, s katero je delavec v razmerju Ministrstvo za delo ob predvidenem datumu obvesti letni seznam delavcev in socialne informacije, imenovano RAIS.
Glej tudi pomen PIS in PIS / PASEP.
denarni dodatek
Ko se zaposleni odloči za pretvorbo tretjine dopustov v denarno vrednost, ki ustreza tem časom, se ta postopek imenuje denarni dodatek.
To možnost ima delavec ne glede na dogovor delodajalca. Zahteva za denarni dodatek mora biti podana pisno v roku, ki ga določa delovna zakonodaja, in sicer do 15 dni pred koncem obdobja pridobitve počitnic.
