Skupinsko delo je, ko a skupino ali a družba se odloči, da ga bo ustvaril skupni napor za rešiti težavo. Timsko delo lahko opišemo kot skupek ali skupino ljudi, ki so predani opravljanju neke naloge ali določenemu delu, iz obveznosti ali ne.
Izraz timsko delo ali skupinsko delo se je pojavil po prvi svetovni vojni in je metoda, ki se v politični in ekonomski sferi pogosto uporablja kot sistem za reševanje problemov.
Timsko delo omogoča izmenjavo znanja in gibčnosti pri doseganju ciljev skupni, saj optimizira čas vsake osebe in prispeva tudi k spoznavanju drugih posameznikov in učenju nove naloge.
Dober primer nastopa v timskem delu je šport, kjer se športniki za dosego potrebujejo drug drugega za doseganje ciljev ali točk večino športov oblikujejo ekipe, kjer ima vsaka svojo vlogo, da dosežejo celota. Mnogi pravijo, da je delo v skupini bolj zabavno in lažje kot samostojno, saj veliko prispeva k izboljšanju uspešnosti vseh. Še en dober primer timskega dela je mravlje in kobilice, ki se ločijo, da jih ujamejo hrana in če kdo ne opravi svojega dela, je vse ostalo ogroženo, kar daje model združitve in moč.
Znanje dela v skupini je še en pomemben dejavnik in bistvena značilnost za strokovnjake in študente, podjetja zelo cenijo ljudi, ki ne razmišljajo samo o svoji nalogi, ampak tiste, ki razmišljajo o svojih kolegih in samo podjetje.
Timsko delo v podjetjih
Timsko delo je bistvenega pomena v poslovnem kontekstu. Skoraj vsi projekti se najbolje obnesejo, če jih razvije skupina in ne samo posameznik.
Različni ljudje razmišljajo drugače, kar je bistvenega pomena za iskanje različnih rešitev problemov. Nekatere tehnike, kot je možganska nevihta so zelo pogosti v okviru timskega dela. Poleg tega podjetja za izboljšanje timskega dela uporabljajo drugačno skupinsko dinamiko.
Timsko delo, osebnost in odnosi
Pravilno delovanje ekipe bo odvisno od osebnosti vsakega člana ekipe in odnosa med njimi. Nekateri tipi osebnosti so bolj združljivi z drugimi, in če dve združljivi tipi osebnosti delujeta skupaj, to koristi ekipi.
Zdravo in prijetno okolje je bistvenega pomena tudi za timsko delo. Na ta način mora vsak član postaviti ekipo na prvo mesto in ne iskati svojih interesov. Poleg tega je pomembno, da imamo empatijo, da je opravljeno delo čim bolj učinkovito in prijetno. Skupinsko delo zahteva veliko ur sobivanja, zato je treba ves čas gojiti harmonijo in spoštovanje.