Predhodno obvestilo je sporočilo, ki ga mora delodajalec poslati zaposlenemu (ali obratno), obveščanje o prenehanju pogodbe o zaposlitvi v določenem roku.
Predhodno obvestilo je obvezno, če je odpustitev zaposlenega brez utemeljenega razloga. Z drugimi besedami, delodajalec mora vnaprej sporočiti željo po ponovnem odpiranju pogodbe o zaposlitvi s svojim zaposlenim. Ta shema se izogiba presenečenjem v delovnem okolju in omogoča zaposlenemu čas poiščite drugo službo ali delodajalec poiščite novo osebo, ki bo lahko zasedla delovno mesto, ki bo levo.
Delovna zakonodaja zahteva, da se med 30 in 90 dni pred odhodom podjetje, odvisno od delovne dobe zaposlenega. Zakon, ki ureja odpovedna pravila, je 12506 z dne 13. oktobra 2011.
Če predhodno obvestilo ni oddano, mora delodajalec ali delavec (odvisno od primera) povrniti stranki, ki je bila ogrožena. Primer: Če delavec delovnega obdobja ne upošteva vnaprej, mora delodajalcu plačati ta čas odsotnosti.
Obvestilo je delovalo
Delavec, ki prejme obvestilo o zaposlitvi od delodajalca, mora opravljati svoje funkcije v podjetju do izteka roka za odpoved odpovedi. Če delavec tega delovnega obdobja ne izpolni, bo moral plačati nadomestilo delodajalcu ali pa ga ne bo prejel zadnji mesec delovne dobe.
Odškodnina za predhodno obvestilo
Odškodninsko predhodno obvestilo se konfigurira, če predhodno obvestilo ni izpolnjeno, delavec ali delodajalec (odvisno od tega, kdo je bil odgovoren za odsotnost komunikacije vnaprej), mora plačati znesek, ki ustreza odpovednemu roku za zgradbo, ki znaša najmanj 30 dni in največ 90 dnevi.
Sorazmerno obvestilo
Po novem Zakon o zgodnjem obveščanju (Zakon št. 12.506 / 11), v primeru neupravičene odpovedi mora biti predhodno obvestilo sorazmerno z delovno dobo.
Na primer, če je oseba v podjetju delala do 1 leta, obvestilo ostane 30 dni. Za vsako naslednje leto službe pa Dodano 3-dnevno obvestilo o gradnji. Vendar najdaljše obdobje ne sme presegati 90 dni.
Glej tudi pomen Odpoved pogodbe in Utrditev delovne zakonodaje.
