это понимается аутсорсинг процесс, посредством которого учреждение нанимает другую компанию для оказания определенной услуги. В настоящее время в капиталистической системе на ее финансовой фазе эта практика широко распространилась в во всем мире, не исключая Бразилии, где около 25% занятой рабочей силы аутсорсинг.
Ты примеры аутсорсинга самые распространенные связаны с предоставлением конкретных услуг, таких как уборка и охрана. Когда вы, например, идете в банк, вы можете заметить, что охранники - это не сотрудники самого банка, а компания, специализирующаяся на безопасности, которая также довольно распространена в коммерческих зданиях, школах, фабриках и другие.
Причины увеличения аутсорсинга в Бразилии и в мире связаны со снижением затрат на сотрудников. В конце концов, компаниям дешевле нанять часть своей рабочей силы третьими сторонами, вместо того, чтобы держать их под контролем. опекунство, которое увеличивает расходы, связанные с трудовыми правами и возможными проблемами безопасности труда, такими как компенсации и другие вопросов.
Однако в Бразилии есть определенные ограничения практики аутсорсинга. Главный из них - запрет на аутсорсинг для конец деятельности, разрешено только средняя деятельность, то есть кондитерская фабрика, например, может выделить услуги по уборке, охране и планированию аутсорсинговые компании, но не могут делать то же самое для основной цели компании - производства сладостей промышленный. В этом случае все сотрудники, работающие на производственной линии, должны быть юридически связаны фабрике, о которой идет речь, а не другой компании, с формальным контрактом и всеми правами корреспонденты.
С 2004 года перерабатывается в Национальный Конгресс предложение изменить регулирование аутсорсинга в Бразилии. Недавно это предложение стало широко обсуждаться, когда оно стало приоритетным при проведении голосования, подняв ряд спорных моментов по поводу рассматриваемого процесса.
Первый спорный момент как раз о запрете, представленном выше. Законопроект также направлен на то, чтобы разрешить аутсорсинг для основных видов деятельности, то есть позволить передать на аутсорсинг практически всех сотрудников одной и той же компании. Многие профсоюзные движения, помимо юристов и специалистов, заявляют, что это предложение полностью узаконивает процесс нестандартной занятости, продвигаемый процессом аутсорсинга, в дополнение к нарушению Конституции Бразильский.
Не останавливайся сейчас... После рекламы есть еще кое-что;)
Согласно опросу, проведенному в 2010 году Межведомственным департаментом статистики и социально-экономических исследований (Dieese), сотрудники, привлеченные на аутсорсинг, получали в среднем на 27% меньше сотрудников, нанятых напрямую, которые выполняли то же самое оккупация. Кроме того, было обнаружено, что работники, привлеченные на аутсорсинг, работали на 7% дольше и оставались занятыми менее половины этого времени. Вкратце: при аутсорсинге, по этим данным, люди больше работают, получают меньше, и риск быть уволенным или уволиться больше.
Еще один спорный момент касается предложения передать на аутсорсинговую компанию всю ответственность за трудовые права сотрудников, о которых идет речь. Сторонники этой меры утверждают, что она сократит бюрократию и упростит процесс, полностью оставив трудовые вопросы в руках конкретной компании. Критики, с другой стороны, утверждают, что это приведет к передаче прав менее экономически квалифицированным компаниям, и что следовательно, увеличиваются риски невыплаты заработной платы и сборов, что усиливает процесс ущемления прав рабочие.
Помимо ненадежных условий труда, есть еще одна проблема, которая вызывает много критики в связи с увеличением аутсорсинга: возможное увеличение работать аналогично рабству. Исследования, проведенные Университетом Кампинаса (Unicamp), показывают, что абсолютное большинство спасенных рабочих условия были заключены аутсорсинговыми компаниями, включая аутсорсинг для производства одежды для крупных брендов в родители.
Сторонники проекта неограниченного аутсорсинга работы в Бразилии, в свою очередь, говорят, что это уменьшит неформальность, одна из самых больших проблем, стоящих сейчас перед страной. Утверждается, что передача основной деятельности на аутсорсинг, хотя в настоящее время не разрешена, вполне оправдана. осуществляется незаконно, создавая ряд рабочих без формальной регистрации и гарантированных прав в закон.
Как мы видим, вопрос аутсорсинга достаточно сложен и является предметом многих дискуссий, в которых сталкиваются бизнесмены и члены профсоюзов. В любом случае этот процесс усугубился с наступлением глобализации и Финансовый капитализм по всему миру, в дополнение к системе гибкого накопления, которая, в частности, защищает децентрализацию производственной деятельности.
Автор: Родольфо Алвес Пена
