Межличностные отношения это концепция из области социологии и психологии, означающая отношения между двумя или более людьми. Этот тип отношений отмечен контекстом, в который он вставлен, который может быть история семьи, школа, в Работа или из сообщество.
Межличностные отношения подразумевают социальные отношения, то есть набор поведенческие нормы которые направляют взаимодействия между членами общества. Концепция социальных отношений из области социологии была изучена и развита Максом Вебером.
Содержание межличностных отношений может проявляться на нескольких уровнях и включать в себя разные чувства, такие как любовь, сострадание, дружба и общие ценности.
С другой стороны, он может быть отмечен другими ситуациями, такими как судебные тяжбы, споры, вражды или другие формы межличностного конфликта. Конфликты возникают из-за разногласий и недопонимания между двумя или более людьми.
внутриличностные отношения
Концепция чего-либо внутриличностные отношения это отчетливо, но не менее важно. Это понятие относится к способности человека относиться к своим собственным чувствам и эмоциям. Это определит, как каждый человек будет действовать в повседневных ситуациях.
Чтобы иметь здоровые внутриличностные отношения, человек должен упражняться в таких областях, как самоутверждение, самомотивация, самообладание и самопознание.
межличностные отношения на работе
В контексте организаций межличностные отношения чрезвычайно важны. Позитивные межличностные отношения способствуют созданию хорошей атмосферы в компании, что может привести к повышению производительности.
В контексте работы здоровые межличностные отношения достигаются, когда люди знают себя, могут поставить себя на место других и продемонстрировать сочувствие.
Также важно, чтобы люди выражали свое мнение ясно и прямо, не оскорбляя других (напористость), были сердечными и действовали этично.
Американская социология интенсивно занимается вопросами, связанными с человеческими отношениями и их применением в контексте организационной политики.
Эти человеческие отношения можно разделить на:
- производственные отношения (относящиеся к промышленности);
- труд (на рабочем месте);
- связи с общественностью (отношения компании с внешними заинтересованными сторонами).
Элтон Мэйо и Фриц Жюль Ротлисбергер были двумя самыми громкими именами в области изучения теорий человеческих отношений.