Сегодня в мире существует тенденция к тому, что люди проводят больше времени в своей рабочей среде, чем в домашнем уюте. Поскольку рабочая среда становится почти вторым «домом», сотрудник не должен запутаться, как вести себя или пользоваться оборудованием компании, все должно следовать линии профессиональный. Компьютер, используемый в службе, должен использоваться исключительно для помощи и для выполнения своих задач во время рабочей нагрузки. Таким образом, компания может отслеживать шаги сотрудника, если он об этом знает. Наиболее частым явлением является мониторинг истории просмотров с единственной целью: производительность и предотвращение заражения вирусами или потери конфиденциальной документации и информации. В связи с растущим использованием Интернета в незаконных действиях компании уделяют больше внимания тому, чтобы такая практика не происходила в их помещениях.
Использование оборудования компании в личных целях, таких как запись музыки, фильмов, личных фотографий и т. Д., Может вызывать подозрение у компаний, поскольку они могут заразить компьютер вирусом любого типа или замедлить работу машины из-за избытка файлы.
«Бесплатное» использование Интернета разрешено в определенное время дня, например, утром, в обеденное время и во второй половине дня, соблюдая стандарты компании, по словам вице-президента по технологиям Бразильской ассоциации кадров с 2004 по 2007 год Франсиско Soelt.
Корпоративная электронная почта - это электронная почта, которую компания предоставляет своим сотрудникам, которая используется исключительно для работы, и может контролироваться корпорацией, если сотрудник осведомлен об этом факте. Журналы электронной почты хранятся примерно один год. Электронное письмо с названием «@company name» работает как электронный бланк, и, по словам юриста Патрисии Пек, неправильное использование может привести к увольнению по уважительной причине. Следовательно, сотрудник должен соответствовать стандартам компании, поэтому оснований для более серьезных мер не будет. В 2000 году TST (Высший трудовой суд) рассмотрел одно из первых дел, связанных с неправомерным использованием электронной почты. Сотрудник HSBC Seguros был уволен по уважительной причине за использование электронной почты компании для отправки фотографий обнаженные женщины. В дополнение ко всем вышеперечисленным пояснениям, хорошо помнить, что все написанное может быть использовано в качестве доказательства. против сотрудника и даже против начальника, в зависимости от содержания письма, письма, спонтанных сообщений, и т.п. Если в электронном письме вы плохо отзываетесь о своем боссе, например: «Мой босс - придурок ...», это может привести к наказанию от легкого до более сурового. Но любое действие, например увольнение по уважительной причине, может быть предпринято только в том случае, если сотрудник был проинформирован о отслеживании их разговоров по электронной почте.
Теперь, если ваш взрыв произошел из-за блогов и других средств массовой информации, ваш босс может подать на вас в суд, Конституция Бразилии гарантирует право на свободное выражение своего мнения, но также гарантируется защита имиджа и репутации. в соответствии с законом. Таким образом, если вы плохо отзываетесь о своем начальнике, и он чувствует себя обиженным, вы можете потребовать возмещения ущерба, обвинение может быть основано на преступлениях против чести, таких как клевета, клевета и клевета. Но закон не только поддерживает компанию, но и на стороне сотрудников, если через электронную почту. он получает любое сообщение, характеризуемое как моральное и / или сексуальное домогательство, он может использовать его как доказательство.
Такие сообщения, как «Вас уволят, если вы не достигнете целей», «Я смотрю на вас» и т. Д., Считаются издевательством. В случае электронных писем, содержащих «когда ты собираешься со мной встречаться?», «Ты сегодня прекрасно выглядишь» и т. Д., Это характеризует сексуальные домогательства. Поэтому будьте осторожны с содержанием сообщений, отправляемых начальству и подчиненным.
Элин Персилиа
Источник: Бразильская школа - https://brasilescola.uol.com.br/informatica/o-uso-dos-equipamentos-recursos-empresa.htm
