Трудовой договор состоит из форма претензии работника к своему работодателю. Это также означает то же самое, что и разлад, несогласие, разлад и недостаток интеллекта.
Этот термин используется в контексте трудового законодательства, что означает отсутствие сближения между работниками и работодателями. Торг может быть физическое лицо, когда возникают разногласия между работником и работодателем, или это может быть коллектив, в случае конфликта между определенной категорией сотрудников и определенной категорией компаний.
Коллективные переговоры часто происходят из-за повышения заработной платы сотрудников, и могут также быть известны как переговоры о заработной плате. Когда две вовлеченные стороны не могут прийти к соглашению, ситуация передается в Суд по трудовым спорам.
может быть только коллективные переговоры после реальной попытки переговоров между сторонами. Когда существует коллективный договор, обычно участвуют определенные профсоюзы, которые несут ответственность за защиту интересов определенного класса рабочих.
Когда нет возможности вести переговоры, можно заключить коллективный договор, обратившись в суд по трудовым спорам. Когда ведутся коллективные переговоры, обе стороны поощряются к достижению соглашения, чтобы таким образом можно было решить проблему коллективных переговоров.
В случае повышения заработной платы, когда коллективные переговоры не работают, заключаются коллективные переговоры. Например, если группа рабочих хочет повысить заработную плату на 5%, а работодатели не согласен, обычно заключается коллективный договор, отправляющий окончательное решение во власть судебная система.
Как рассчитать прибавку к заработной плате
Стоимость коллективного договора (корректировка заработной платы) определяется судебной властью на основе текущей заработной платы.
Расчет прибавки к заработной плате производится следующим образом: SR = SA + (SA x R) / 100.
SR: Скорректированная зарплата.
SA: Текущая зарплата.
R: процентное значение корректировки заработной платы.
Например, если у сотрудника зарплата 2 000 реалов и он получил повышение заработной платы на 5%, то корректировка будет составлять 100 реалов.
SR = 2000 + (2000 x 5) / 100
SR = 2000 + 10000/100
SR = 2000 + 100
SR = 100.
Таким образом, скорректированная заработная плата (SR) составит 2100 реалов.
Однако, если сотрудник не проработал в компании один год, когда он получает повышение заработной платы, это пропорционально его или ее стажу работы до этого момента.
Например, если переналадка составляет 5%, а у сотрудника всего 6 месяцев службы, то он получит только 2,5% (6/12).
Для расчета сумма ретроактивного платежа необходимо умножить сумму прибавки на количество месяцев, прошедших с базовой даты, когда работник был принят в компанию.
Ретроактивный платеж = сумма увеличения x количество месяцев.
PR = 100 x 14 = 1400 реалов.