Консолидация трудового законодательства (CLT) - это трудовое право Бразилии. Он включает правила, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работниками.
CLT определяет права и обязанности как работодателя, так и работника. Нормы касаются трудовых отношений, а также правил судопроизводства по трудовым спорам.
Правила CLT действительны как для индивидуальных, так и для коллективных отношений. Точно так же они защищают как городских, так и сельских рабочих.
Как произошла консолидация трудового законодательства
CLT существует с 1943 года. Он был утвержден Декретом-законом № 5.452 / 43 во время правления президента Гетулио Варгаса.
Появление CLT несколько отличается от других законов тем, что не прошло единую законодательную процедуру. В то время действующее законодательство о труде было сведено воедино. По этой причине закон получил название «Консолидация».
Шло время, и в соответствии с потребностями и изменениями в трудовых отношениях правила менялись. обновлено и другие были включены для повышения защиты трудовых отношений и прав сотрудников. рабочие.
Основные вопросы, затронутые в Своде трудового законодательства
Некоторые из основных вопросов, регулируемых CLT:
- подпись трудовой карты,
- увольнение по уважительной причине;
- правила подписания, сроков, изменения и прекращения трудовых договоров,
- максимальный рабочий день 8 часов в сутки,
- сверхурочные, которые могут быть 2 раза в день,
- концепция дневной и ночной работы,
- предварительное оповещение,
- гарантия права на забастовку,
- стабильность в работе,
- оплата дополнительных платежей, таких как вредные для здоровья и опасные условия,
- гарантированный отпуск, еженедельный отдых и перерывы,
- выплата стоимости третьего отпуска до начала периода,
- защита женского трудового и декретного отпуска,
- коллективные трудовые договоры,
- права домашних работников.
В дополнение к этим правам, связанным с гарантиями работника, CLT также определяет правила относительно:
- профсоюзная организация,
- функционирование Трудового суда и Государственного министерства труда.
защита работников
Одна из целей CLT - защитить работника на основе принципа защиты. Этот принцип служит для уменьшения неравных властных отношений, существующих между работником и его работодателем.
В основном это относится к существующим отношениям подчинения и экономической зависимости трудовых отношений.
Реформа труда
Реформа труда 2017 года внесла некоторые изменения в Сводку трудового законодательства. Вот некоторые из самых важных:
- Одно из основных отличий заключается в том, что теперь существует правило, известное как "согласовано с законодательными актами". Это означает, что работодатель и работник могут принимать меры в соответствии со своими потребностями, например, в отношении рабочего времени, перерывов и оплаты труда. Согласно новому правилу, соглашение имеет преимущественную силу над тем, что предусмотрено в CLT.
- THE рабочий день разрешено было увеличено с 8 часов в день до 12 часов при условии предоставления 36 часов отдыха. Время перерыва на обед также может быть сокращено. До Реформации часы составляли от 1 до 2 часов, в настоящее время это может быть 30 минут.
- Еще одно изменение заключается в том, что время, которое рабочий добирается на работу между домом и местом работы, рассчитывалось как рабочий день. После Реформации это правило перестало существовать.
- Теперь отпуск можно наслаждаться до трех периодов, один из которых длится не менее 14 дней, а другие - не менее 5 дней каждый.
См. Также значения рабочий день а также Предварительное оповещение.