Аутсорсинг: что это такое, закон и как он применяется в Бразилии

Аутсорсинг - это наем рабочей силы для компании через другую компанию. Работодатель, которому нужны сотрудники для оказания услуг, нанимает компанию, которая предоставляет работников для выполнения этой работы.

У сотрудников есть рабочие отношения с нанятой компанией-посредником, даже если они предоставляют услуги в других местах.

Пример: Бухгалтерской фирме нужны сотрудники для поддержания чистоты в ее штаб-квартире. Чтобы оптимизировать решение, он нанимает стороннюю сервисную компанию, которая предоставляет свой персонал для выполнения работы. В течение срока действия контракта сотрудники работают в бухгалтерской фирме, а их заработная плата выплачивается сторонней сервисной компанией.

Что такое аутсорсинг работ и услуг?

Аутсорсинг работ или услуг происходит, когда компания нанимает другую компанию для оказания услуг.

Договаривающаяся сторона называется обслуживающий персонал а компания, которая нанимает сотрудников, называется посредник или аутсорсинг, поскольку именно она устанавливает контакт между поставщиком услуг и работниками.

Обязательные позиции в контракте на аутсорсинговые работы

Обе компании должны подписать договор на услуги который должен содержать основную информацию и правила работы.

Обязательная информация о контракте:

1. идентификация компаний (подрядчика и подрядчика);
2. описание функций, которые будут выполнять сотрудники;
3. обоснование найма внешних работников;
4. установленный срок оказания услуг;
5. сумма, уплаченная за прием на работу;
6. предметы, касающиеся здоровья и безопасности работников.

Аутсорсинг работы в Бразилии

По оценкам, в Бразилии 30% сотрудников компаний привлекаются на аутсорсинг.

Этим работникам должны быть гарантированы те же права и условия труда, что и наемным работникам. Вот они:

• подписанное разрешение на работу;
• выплата минимальной заработной платы;
• право на 13-ю зарплату;
• оплачиваемый отпуск;
• оплата сверхурочной работы;
• перерывы на отдых;
• Платежи INSS и FGTS.

Внештатные работники также должны иметь доступ к тому же оборудованию, форме и обучению для выполняемой деятельности.

В последние годы в стране вырос объем аутсорсинга, поэтому в 2017 году был опубликован закон, определяющий детали этой формы найма работников: Закон об аутсорсинге.

Закон об аутсорсинге в Бразилии

В Бразилии аутсорсинг не был частью правил, предусмотренных CLT (Консолидация трудового законодательства). Но в 2017 году был принят Закон № 13 429/2017, который установил некоторые правила для этих контрактов.

Основные правила Закона об аутсорсинге:

1. На аутсорсинг может нанять любая компания

После публикации закона компании, работающие в любой сфере, могут нанимать сотрудников на аутсорсинге. До того, как закон был опубликован, прием на работу разрешался только на определенные должности или в определенных сферах.

2. Порядок выполнения работ должен быть определен в контракте.

Сотрудники, привлеченные на аутсорсинг, могут работать только в тех функциях, которые были описаны в контракте, подписанном между компанией-получателем услуг и посредником.

Закон запрещает привлекать работников к деятельности, которая не согласована в контракте.

3. Равные условия труда для всех сотрудников

Подрядные компании должны предоставлять внешним сотрудникам такие же условия труда, как и работникам по контракту. У аутсорсинговых работников должны быть одинаковые условия труда, такие как перерывы на отдых, питание, транспорт и медицинское обслуживание.

4. Тип трудовых отношений между сотрудником и компанией

Трудовые отношения переданного на аутсорсинг сотрудника связаны с компанией, передающей услуги на аутсорсинг. Выплата заработной платы также является обязанностью этой компании.

В случае возникновения проблем, связанных с их правами, сотрудник должен стремиться решить эти вопросы с компанией, которая его наняла.

У компании-получателя услуг есть только субсидиарная ответственностьто есть, если аутсорсинговая компания не соблюдает свои трудовые обязательства, возможно, что от нее потребуют взять на себя эти обязанности.

5. Запрещение приема на работу уволенных сотрудников

Чтобы защитить права работников, которые уже наняты компанией, закон не позволяет сотрудникам могут быть приняты на работу той же компанией - в качестве третьего лица - в течение первых 18 месяцев после увольнения.

Примеры аутсорсинга

В целом, области, в которых чаще всего нанимаются сторонние услуги, - это гражданское строительство, торговля, промышленность и предоставление услуг в целом.

Примеры такого типа заключения договоров:

• поставщики строительных и электромонтажных услуг по ремонту зданий;
• сотрудники общего обслуживания по уборке и обслуживанию предприятий;
• охранники и уборщики жилых кондоминиумов;
• повара и кухарки, обеспечивающие едой в заводской столовой;
• сотрудники, специализирующиеся на делопроизводстве и бухгалтерском обслуживании.

Преимущества и недостатки аутсорсинга

Выявлены следующие основные преимущества и недостатки:

Преимущества для компаний

• Компания сосредоточена только на управлении деятельностью в своей области компетенции;
• Снижение затрат на человеческие ресурсы и бюрократических процессов;
• Наем сотрудников, имеющих техническую и специальную подготовку.

Преимущества для сотрудников

• Увеличение количества вакансий, предлагаемых компаниями;
• Возможность найма людей, которые предоставляют услуги как юридическое лицо.

Недостатки для компаний

• Меньше близости между сотрудниками и компанией, в которой они работают;
• Рост текучести кадров.

Недостатки для сотрудников

• Слабость трудовых отношений из-за отсутствия трудовых отношений;
• Увеличение количества увольнений наемных сотрудников с заменой привлеченных сотрудников;
• Рост количества временных контрактов и без стабильности.

Также прочтите значение CLT.